Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 01 января 2014г. Сегодня (29.12.2013) она написала заявление уволить по собственному желанию 02 января 2014г. Каким числом ее увольнять, ведь с 01. 01 по 08.01.2014 праздничные дни, и если ее уволить 09 января, то подлежат ли праздничные дни оплате? Помогите, совсем запуталась!!!!
увольнение в праздничный день
увольнение в праздничный день
30.12.2013 11:43:01 | |
30.12.2013 11:53:48 тимка, увольняйте датой, указанной в заявлении, приказ можно издать сегодня или 31 дек Не ждите чуда! Чудите сами! | |
30.12.2013 12:01:54 Спасибо за ответ, а то, что день увольнения приходится на праздничный день не является нарушением? Просто от этой дамы с уверенностью жду подвоха | |
30.12.2013 12:05:29
Кроме всего прочего, работодатель имеет полное право отказать ей в заявленном желании (увольнение именно на 2 января), т.к. работником не учтено требование предупреждения работодателя об увольнении по СЖ (не менее чем за две недели). Полагаю, тут сторонам следует придти к соглашению и определить день увольнения , например, 30-м или 31-м, если она не хочет уже выходить на работу после праздников. Изменено: - 30.12.2013 12:05:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.12.2013 12:17:04
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||||
30.12.2013 12:42:30 Дана, дело в том, что директор хочет расстаться с этой работницей как можно раньше. и сказал увольнять ее. Мне бы без нарушений ее отпустить. Спасибо большое всем за помощь, сделаю так: приказ от 30.12.2013 , дата увольнения 02.01.2014 | |
30.12.2013 13:14:34
Если Вы все же хотите уволить ее днем, указанным в заявлении, то приказ-то вы может быть и можете издать 30-го, но при этом, во-первых ,лишаете ее права забрать заявление до увольнения (31-го еще рабочий день), а во-вторых, не имеете права отдавать ей трудовую книжку и расчитывать ее до дня увольнения. Это вы можете сделать только 2-го (день увольнения) или уже после праздников. Надеюсь, вам это понятно. Вы же хотите ничего не нарушать? Посоветуйтесь так же с главным бухгалтером. Неужели это так трудно, договориться с работником и "направить его желания в нужное русло". Это как раз тот случай, когда не идти на поводу у желаний работника работодатель имеет полное право. Изменено: - 30.12.2013 13:27:22 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
30.12.2013 13:45:31 Дана, меня запутало то. что по 01 января она в декретном отпуске. На этом зациклилась, а уволить надо враз по выходу из отпуска. вот и запуталась. Теперь мозг вроде встал на место. | |
30.12.2013 13:47:21
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему