тимка (Все сообщения пользователя) , Публикация №462065

Здравствуйте, помогите разобраться. Женщина работала с 1986 по 2010 год работала в школе. которая находится в Чернобыльской зоне. Проживала все это время в чистой зоне. С 2014 года она работает в нашей организации и сейчас у нее место работы и место проживания находятся в чистой зоне. Положен ли ей сейчас дополнительный отпуск за работу ранее в чернобыльской зоне?

Дана, меня запутало то. что по 01 января она в декретном отпуске. На этом зациклилась, а уволить надо враз по выходу из отпуска. вот и запуталась. Теперь мозг вроде встал на место.

Дана, дело в том, что директор хочет расстаться с этой работницей как можно раньше. и сказал увольнять ее. Мне бы без нарушений ее отпустить. Спасибо большое всем за помощь, сделаю так: приказ от 30.12.2013 , дата увольнения 02.01.2014

Спасибо за ответ, а то, что день увольнения приходится на праздничный день не является нарушением? Просто от этой дамы с уверенностью жду подвоха

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 01 января 2014г. Сегодня (29.12.2013) она написала заявление уволить по собственному желанию 02 января 2014г. Каким числом ее увольнять, ведь с 01. 01 по 08.01.2014 праздничные дни, и если ее уволить 09 января, то подлежат ли праздничные дни оплате? Помогите, совсем запуталась!!!!

GALA72, спасибо за ответ. все понятно и подробно. Бум дорабатывать. Могу сказать одно - среди пед коллектива сварщик для меня как геморрой какой то!!!

Мадам Френкель, с вредными условиями столкнулась впервые, да опыт пока не большой. Запутало то, что не занят на сварочных работах работник каждый день. Я в этом вопросе пока теоретик, ведь и отпуск и стаж рассчитываются за работу во вредных условиях?? Я сижу тихом шоке!

Спасибо большое за ответ, дело в том, что рабочее место не аттестовано, да и наряды не выписывались, обслуживающий персонал работает по указке завхоза, недавно ставили забор и сварщик работал неделю полный рабочий день на сварочных работах, на это он и давит. работа может быть три полных дня сварщиком, а две недели болтаться по хоз части. До нашей организации он так же работал сварщиком поэтому считает стаж для льготной пенсии. Мужчина вредный, поэтому надо делать по правилам, а как не знаю!!!!!! Ведь как я понимаю во вредный стаж засчитывается только работа во вредных условиях, а у нас это может быть 5-6 дней в месяц. Как с ним быть???

Срочно нужна помощь!! В учебном заведении принят работник газоэлектросварщиком. Работает время от времени, если что то надо заварить,сварочные работы бывают не каждый день. от кадровика он потребовал справку уточняющую особый характер работы для начисления льготной пенсии. Но так как сварочные работы проводятся не ежедневно,сведения в пенсионный по этому работнику не подавались. Помогите пожалуйста - как должно подтверждаться время работы сварщика непосредственно занятого сварочными работами,какими документами и положены ему льготы, если он занят сварочными работами менее 4 часов в день

Подскажите, пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск сантехнику, если он работает в учебном заведении. Если да, то какой продолжительностью (12 дней????), где это должно быть прописано??

Подскажите пожалуйста, всю голову сломала уже - два учебных заведения( техникум и лицей) реорганизовали путем слияния в третье (колледж). Можно в новом уч заведении завести новую книгу учета трудовых кн. Если нет, то в какую из двух старых записывать принятых сотрудников? Как правильно оформить все это???

человек работал в техникуме на должности зав. отделением с 1988 года и так же вел часы на полную ставку.Так же вел уроки производственного обучения. Должность "заведующий отделением" не является льготной, но положена ли льготная педагогическая пенсия работнику в этом случае, если весь период работы он вел преподавательскую деятельность? На какие документы можно сослаться?
Заранее спасибо

Помогите пожалуйста разобраться, студентка колледжа на первом курсе очного обучения рожает ребенка, колледж издает приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас студентка хочет продлить отпуск до 3 лет. Имеет ли право колледж предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на какой документ можно сослаться ???? Заранее спасибо

Спасибо!!! начальство сказало "Надо" , значит будим крутиться!!

Помогите!!! Как придумать оплату на целую ставку??? Путем расширения сферы деятельности нельзя? Ведь человек все равно будет работать на две ставки, как это обосновать законно?

Строж в организации расчитался и его ставку хочет забрать другой сторож. Как можно оформить вторую ставку сторожу? Ведь совместительством можно только 0,5 ставки добавить????

Оказалось, что табель ведется по фактическому количеству работников. Одно общежитие должны были снять с баланса предприятия, но до сих пор так и не сняли. Новое ШР готовили с учетом одного общежития, поэтому получилась заморочка.

Помогите пожалуйста исправить такую ситуацию: после слияния двух организаций в новом ШР имеется 4 единицы дежурного по общежитию, но так как общежития остались у каждой организации то и дежурные так же остались на своих рабочих местах и теперь их по факту 8 человек. Такая ситуация на сегодняшний день. Как исправить, ввести еще 4 единицы задним числом с 01.01.2013??

помогите разобраться с отпуском!!! Работник принят в колледж водителем с 01.08.2012г.- отпуск 28 к.д., с 01.12.2012 переведен мастером производственного обучения - отпуск 56 к.д. Отпус по графику с 01.07.2013. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска? Или он как мастер идет на 56 дней, меняется ли период работы при переводе на другую должность, но в той же организации?

Большое спасибо всем кто ответил, отчитываюсь о проделанной работе: в пенсионном приняли копию распоряжения Правительства о реорганизации, приказ им не нужен, и еще нужно в отчете указывать номер и дату приказа о приеме и увольнении сотрудников с 01.09.2012 г ( этого раньше не делали)

Спасибо огромное за ответ, сегодня пойду сдаваться в песионный:D

Форумчане, пожалуйста, откликнитесь! Нужен все таки такой приказ или нет:?:

Юлия, мы бюджетники, в нашем городе было два техникума, сейчас после реорганизации путем слияния мы реорганизованы в колледж постановлением министерства образования. Преподаватели имеют льготный стаж для выхода на пенсию, и в пенсионном с меня требуют копию приказа о переводе сотрудников с техникума в колледж. Нужен ли такой приказ, если нет- чем мотивировать ( постановлением министерства образования о слиянии) ?

Уважаемые форумчане, помогите!!! Две организации реорганизованы путем слияния в третью . Доп соглашение о смене работадателя есть, в трудовой запись о слиянии сделана, а как сделать приказ по кадрам? Перевести всех сотрудников с о старой организации в созданную и как должен выглядеть этот приказ и вообще нужен ли он? Заранее спасибо

Помогите пожалуйста разобраться. В нашей организации Иванова работает буфетчицей и в свое рабочее время выполняет обязанности уборщицы на 0,5 ставки. Как правильно снять ставку буфетчицы и оставить полную ставку уборщицы