работник написал заявление на отпуск без сохранения зп, начальник не хочет подписывать заявление и отпускать. Будет ли считаться этот день прогулом, если приказ не издадут, даже при написанном заявлении?
Отпуск без сохранения зп
Отпуск без сохранения зп, Отпуск без сохранения зп
06.11.2018 16:00:53 | |
06.11.2018 16:10:46 Если работник не относится к льготной категории или ему не положен например такой отпуск по колдоговору, директор не обязан его отпускать. О прогуле говорить преждевременно. | |
06.11.2018 16:14:22 работник не относится к льготникам. скорее всего ходит по собеседованиям. но это догадки, коненчно. если не придет на работу, будет ли этот день прогулом? | |
06.11.2018 16:31:16
| |||
06.11.2018 16:42:04 спасибо всем большое за ответы | |
06.11.2018 17:24:31
Судя по слову "льготники" Вы читали статью ТК РФ про отпуска без сохранения заработной платы. И статью про прогул. Нет права на отпуск и нет соглашения - нет отпуска без сохранения; нет на работе более 4-х часов и нет оправдания отсутствия - прогул. Чтобы этот пост не был совсем уж бесполезен () обращаю внимание на то, что за прогул можно увольнять только с учётом оценки работы работника, подробнее см. п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Почему-то на сайте Гаранта пункты 28-53 в постановлении отсутствуют, а на сайте КонсультантПлюс есть. Сложилось впечатление, что на сайте Гаранта неполный текст документа:?: | ||||
Читают тему