Тема форума: Запись в трудовую книжку при работе по срочному трудовому договору | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 530970

Запись в трудовую книжку при работе по срочному трудовому договору , Публикация №530970

Страницы:1
Ответить
Запись в трудовую книжку при работе по срочному трудовому договору, Работник пришёл по договору общественных работ с биржи труда
 
Добрый день.
Подскажите, делать ли запись в ТКн о работе человеку, работающему по срочному договору и договору общественных работ от биржи труда? Дело в том, что по такому договору с биржи его не снимают и там он на весь период договора получает пособие. Но и мы отчисления делаем. ВСех всё устраивает. Но договоры биржа почему-то заключает на разные сроки, очень короткие, а не на один срок до момента окончания у человека возможности быть на бирже зарегистрированным (около года). Это периоды от одного до двух месяцев. Соответственно, записей в ТКн у человека появится множество.
Как лучше поступить? Можно ли вообще ничего не писать (не знаю тонкостей взаимодействия с биржами и их договорами).
Спасибо
Изменено: priznak214 - 11.12.2013 14:21:50
 
Я думаю, что нужно, конечно, все записи вносить, включая фразу о договоре общественных работ от биржи труда. Например: Принят на должность дворника по договору общественных работ... или как он там называется.
 
В соответствии с ПП РФ от 14.07.97 № 875 (ред. От 25.03.13) п. 14. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555
(ред. от 25.03.2013)

Раньше на основании Приказа Министерства социального обеспечения РСФСР и Государственного комитета РСФСР по занятости населения от 20 августа 1991 г. N 154/001) период, засчитываемый безработному в общий трудовой стаж в соответствии с Законом РСФСР "О занятости населения в РСФСР", подтверждался справкой, выдаваемой органом государственной службы занятости населения. В настоящее время этот приказ утратил силу, а другого не видно.

Нужно вносить, я полагаю
.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Спасибо!
Изрисую всю ТКн тётеньке! Надо сразу вкладыш покупать!
 
Цитата
priznak214 пишет:
Спасибо!
Изрисую всю ТКн тётеньке! Надо сразу вкладыш покупать!
Зачем? Заранее согласовывайте с ЦЗН и до истечения срока ТД заключайте с работницей ДС об изменении срока ТД. Тогда обойдетесь без вкладыша.

Цитата
Мадам Френкель пишет:
Я думаю, что нужно, конечно, все записи вносить, включая фразу о договоре общественных работ от биржи труда. Например: Принят на должность дворника по договору общественных работ... или как он там называется.
Присоединяюсь к высказанному мнению.

Цитата
priznak214 пишет:
Но договоры биржа почему-то заключает на разные сроки, очень короткие, а не на один срок до момента окончания у человека возможности быть на бирже зарегистрированным (около года). Это периоды от одного до двух месяцев.
Короткие периоды объясняются особенностями финансирования ЦЗН, их задача - трудоустроить человека, а не помочь сэкономить вам за счет общ\работ. Ну и вам тоже надо принимать решение - если человек устраивает, то принимайте на постоянную работу. Не устраивает - увольняйте, и пусть ему другую работу подберут.
 
Спасибо! Это Вы про ДС хорошо подсказали! В дальнейшем так и поступлю! А как быть сейчас - один период от биржи она уже отработала, начался второй. Но между ними есть промежуток в несколько дней (так на бирже оформляют). Вероятно, это так и будет продолжаться. Возможно ли в этой ситуации (несколько дней человек у нас как бы и не работает больше - и их, и наш срочный истекли) заключить ДС (с биржей заранее, до начала первого периода этот вопрос не обсуждали)? Будет ли оно в рамках первого ТД? Может ли ДС его (ТД) продлевать?
Хотя опять придется все приказы на прием перенумеровывать. Зато без лишних приказов и записей в ТКн обойдёмся!
Спасибо!
 
Цитата
priznak214 пишет:
........между ними есть промежуток в несколько дней............
.......несколько дней человек у нас как бы и не работает больше - и их, и наш срочный истекли.....
Если есть промежутки между договорами с ЦЗН, то тогда ничего уж не поделаешь - только через увольнение-прием.

Цитата
priznak214 пишет:
Хотя опять придется все приказы на прием перенумеровывать. Зато без лишних приказов и записей в ТКн обойдёмся!
Теперь уже ничего не переделывайте. Иначе "попадете" на бессрочные договора - т.к. если срочный договор не расторгнут с истечением срока его действия, то он автоматически становится договором на неопределенный срок. Думая о том, как лучше сделать для работника, не забывайте и о своих интересах.

Цитата
Гость пишет:
Заранее согласовывайте с ЦЗН и до истечения срока ТД заключайте с работницей ДС об изменении срока ТД.
Будьте внимательны, выделенное - важно.
 
Спасибо. Не перепутать бы ещё основания увольнения...
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл