Тема форума: Две трудовые книжки!!! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 748676
Страницы:1
Ответить
Две трудовые книжки!!!
 
Какие меры взыскания могут быть предъявлены работнику либо работодателю, если выясняется что данный работник работает в двух местах по основному месту с двумя трудовыми книжками. У нас не сидит постоянно, выполняет ряд работ на дому, но числится как по основному месту.
Подскажите пожалуйста, где можно просвятиться по этому вопросу?
 
Цитата
Юлия Смирнова пишет:
Какие меры взыскания могут быть предъявлены работнику либо работодателю
никаких, в вашу обязанность не входит проверять если у работника еще трудовая или нет
 
А самого работника могут как то наказать за это?
 
Проблемы могут возникнуть в том случае, если сотрудник, например, принесет больничные листы на оба места работы и оба работодателя оплатят их. Если данная информация станет известна в ФСС - могут возникнуть претензии по возмещению сумм пособий. Понятно, что ситуация маловероятная, но всё-таки...
Если человек работает в системе здравоохранения, то там такая ситуация очень быстро вылезает наружу. Для организации последствий никаких, а вот работнику, как минимум, придется с одной из работ уволиться.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Большое спасибо, Надежда :)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл