Можно ли выпустить какой-либо документ по организации, который бы говорил о том, что в отпускные дни так же должны входить выходные дни? , Публикация №174157

Работодатель не обязан идти на поводу у работников. Если она не из льготной категории, то ее желание может не спрашивать вообще. Объясните ей, что только разделение на части происходит по согласованию, а раз она не идет на согласование, то вы ей просто поставите полный отпуск в то время, когда сочтете нужным.

Ну и проблем то. Составите акт, что доведено до нее в устной форме, от подписи отказалась, в присутствии.....

Обязательно должны запланировать. Даже если работник не хочет, наказан то будет работодатель за нарушение ТК (не предоставление отпусков).

Не нужно ничего специального. Вы можете типа разъяснений сделать что и как. Есть ТК РФ. Он и регулирует все нормы. Приказ работодателя не будет иметь никакой роли.

Не забывайте, что до издания приказа (не позднее чем за 2 недели) уведомление о предоставлении отпуска, а только потом уж приказ. При отказе от ознакомления с любыми документами составляется акт в присутствии 2-х работников. Приказ издаете, акт об отказе прикладываете, записку-расчет бухам, отпускные перечисляют, со дня приказа на рабочее место ее не допускаете (физически).

Автоматически это не бывает. Отпуск предоставляется в календарных днях. Разделение - по согласованию с работодателем. Не согласен работодатель дать вне графика то, что просит работник - имеет право отказать. Это все прописано в ТК РФ и не нуждается в дополнительных приказах.

Natalya170176, я в третий раз пытаюсь Вам сказать, что ТК РФ - это самый значимый законодательный акт. Что никакие приказы не могут изменить то, что написано там. Вы мне пытаетесь объяснить как у вас заведено в организации. Делать можно все , что угодно. Только есть нужные дела, а есть бессмысленные, отнимающие чье-то время. Вот этот приказ - из той серии. Вы можете это и на словах работникам объяснить. Данный приказ не будет иметь никакого смысла, потому что это не руководитель приказал (а приказ - это распоряжение именно руководителя), а так решил Законодатель. Вы же не издаете приказ например о том, что работникам обязательно должна выплачиваться зарплата, что должны заключаться ТД и т.д. Это то же самое.

Абсолютно верное решение.

Заявление не на изменение графика отпусков, а на изменение количесвта дней предоставляемого отпуска. В произвольной форме, либо сделайте шаблоны "..... вместо 16 дней ежегодного отпуска, запланированного с 01.02.14 предоставить 20 дней отпуска с.....!"

То же самое, кроме того, что обязательно остаток написать на когда-то для внесения этих дней в ГО и соответственно выдачи к тому времени уведомления.

Значит заявление в произвольной форме о предоставлении еще 3 дней отпуска

Правильным может быть только то, что утверждено НПА. Что не утверждено - нельзя сказать что это правильно или нет. Форма заявления всегда произвольная.

Это можно не писать. У меня например бланк разработан "Прошу перенести 3 дня отпуска за период с...по... и предоставить их с ....дата, вместо...дата..., запланированного по графику отпусков. Оставшуюся часть отпуска в количестве.... прошу предоставить согласно графика."

Вы укажете фактический период предоставления, укажете, что на основании заявления, то есть заполните все необходимые графы в ГО - вот и изменения. Никак иначе изменения не вносятся.

В ГО должны быть внесены все неотгулянные отпуска.

Нет никакой проблемы. Заявление есть В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ!!!! , есть приказ - все. Самое главное, что работнице положены эти дни, а не предоставлены ранее наступления следующего года. Плохо, что не включили их в ГО, но теперь уже этого не изменить.

Работала в 5 разных организациях (я не кадровик) с довольно большим стажем. Никогда не видела чтобы работников уведомляли ПИСЬМЕННО о начале отпуска, только устно если только, и работники писали заявление на отпуск заранее, все правила по выплате отпускных соблюдались, претензий со стороны сотрудников не было.
Это я к тому, что есть ли какие-то серьезные санкции если работники не уведомляются письменно за 2 недели до начала отпуска? Никогда не слышала что это серьезное нарушение, и никогда сама лично за 14 лет стажа работы в разных организациях не получала их.

"не позднее чем за 2 недели" до чего? До начала отпуска или до даты издания приказа?

Да не! Выходные добавлять это не то, никто не согласится. Вы тут с другой стороны заехайте. Сделайте такой приказ чтобы те работники, что в середине недели отпуск брали, обязаны были выходить на работу в вск, и в сбт. - по 3 часа 12 минут за каждый недоработанный день недели. Брал отпуск среди недели на 1 день - пожалста выйдите в субботу и поработай 3часа 12 минут. Брал три дня отпуска - значит должен отдаться труду в течение 9 часов 36 минут( в субботу 8 ч. и воскресенье 1ч.36 м.), ну а уж если брал отпуск с понедельника по пятницу - то не бывать выходным вовсе, пусть по 8 часов отработают и в сбт и в вск.!!!

Тем, кто придет в к Вам поорать, объясняйте следующее: выходные полагаются работникам для восстановления сил после рабочей недели и из расчета 2 выходных дня за 5 дней работы, или 2х8=16 часов без работы против 5х8=40 часов работы. Получается, что за каждый рабочий день работнику полагается 16/40х8=3,2 часа отдыха. А если неделя отработана не полностью, то и отдых должен быть короче.

Увидав такой приказ, работники как миленькие сами будут упрашивать вас дать им отпуск на субботу и воскресенье.

Не, ну а чо еще делать в том дурдоме, где какая-то тетка оказалась круче директора и кадровика и диктует им свои условия, довела их до полуобморочного состояния нестояния и оне уже решили от нее приказами защищаться? Надо ж как то спасать товаришчей. Пусть теперь та тетка попробует ослушаться приказа, составленного на основании положений трудового законодательства и строгого математического расчета. Фиг она докажет, что не должна работать в незаработанный выходной.