Запись в ТК о совмещении и временном переводе , Публикация №860011

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Запись в ТК о совмещении и временном переводе

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

28.11.2013 11:51:21

В трудовую книжку внесена запись о переводе на другую должность с выполнением дополнительной работы ("с исполнением обязанностей зав. библиотекой на 0,5 ст"). Можно так оставить, или нужно признать запись недействительной и записать только перевод на должность?
Делались также записи о переводе на должность "на время д/о Ивановой ". Понимаю, что неправильно. Но можно так и оставить? Или обязательно исправлять?

Изменено: Росита - 28.11.2013 11:52:38

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.11.2013 12:01:37

Цитата

Полагаю, нужно исправлять.

Цитата
Росита пишет: Делались также записи о переводе на должность "на время д/о Ивановой ". Понимаю, что неправильно. Но можно так и оставить? Или обязательно исправлять?

А тут непонятно, что можно исправить. Этой записи (о временном переводе) вообще не должно быть в ТК.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.11.2013 14:21:18

Цитата

Если приводить ТК в соответствие Правилами ведения, то эту запись нужно признать недействительной и внести правильную только о переводе на другую должность.

Цитата
Росита пишет: Делались также записи о переводе на должность "на время д/о Ивановой ". Понимаю, что неправильно. Но можно так и оставить? Или обязательно исправлять?

Эту запись нужно просто признать недействительной.
Эдак можно и до чего угодно дописаться.
А можно вообще все оставить как есть. Полагаю, что непредусмотренные Правилами ведения ТК записи , при всей их неуместности не помешают признать общий стаж работы на данном предприятии действительным. Справочку о работе при увольнении даем и все.

Изменено: Дана - 28.11.2013 14:24:03

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Chibi

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 27.11.2013

28.11.2013 16:54:35

Цитата

Росита пишет:
В трудовую книжку внесена запись о переводе на другую должность с выполнением дополнительной работы ("с исполнением обязанностей зав. библиотекой на 0,5 ст";). Можно так оставить, или нужно признать запись недействительной и записать только перевод на должность?
Делались также записи о переводе на должность "на время д/о Ивановой ". Понимаю, что неправильно. Но можно так и оставить? Или обязательно исправлять?

Записей "на время отсутствия" или "до выхода сотрудника" быть вообще не должно, т.к. в трудовую книжку записи о временных переводах не вносятся.

Я придерживаюсь мнения, что отмен в книжке должно быть как можно меньше. Но, если предыдущий специалист в текущей компании допустил ошибку, следует ее исправить, ибо потом это может "аукнуться" сотруднику.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Запись в ТК о совмещении и временном переводе , Публикация №860011

Последние публикации

Новости