Ставка на время декретного отпуска , Публикация №573137

1. Принимаете работника на вновь образовавшуюся должность (введенную в штатку до приема работницы)
2. когда уходит осн. работник в отпуск по БИР, вторая работница увольняется с должности и принимается на должность осн. работника на период ее отпуска
3. введенную должность потом исключаете из штатки (меняете штатку или вводите в нее изменение приказом)

Но где же найти такую глупую работницу, которая это сделает.

Если примете на вторую должность, то это уже будет постоянный ТД.

Я так понимаю, что надо составлять срочный ТД с указанием условия, что он до выхода в декрет нашей старенькой работницы.

Нет такого пункта в статье 59 ТК.

Как вариант, введите ставку стажёра, тогда можно будет заключить срочный ТД по абзацу 9 части первой ст. 59.

В предложенном Вами варианте -

постоянный!

Примите, ее по ГПД, до момента ухода сотрудницы в декрет.

Почему? Расписать программу стажировки с указанием срока прохождения стажировки. А как же студентов для прохождения практики на срочные ТД принимают?

студентов не всегда принимают в штат, платят зпл)

Но если мы вводим ставку, то на этой ставке, как я уже говорила выше, человек может работать постоянно (то есть, если говорить именно о стажере как о таковом (с программой, наставником, планами и т.д.), то работника принимаем на обычную должность (например продавец, а не продавец-стажер), но при этом у него идет сначала стажировка (которая при этом не должна ущемлять его в правах, деньгах и т.д.), а по окончании стажировки лишь делается вывод о том, что работник стажировку прошел и может работать самостоятельно. При этом в трудовой у него запись о приеме на должность продавца, а не продавца-стажера). Не знаю, насколько понятно изъясняюсь......

Каждый работодатель предъявляет свои требования к образованию, стажу и т.д. по должности. Так что вполне и студент может быть принят на эту должность (если на предприятии это допускается).

Т.е. студенту платить также, как инженеру?
Обычно в должностной (не индивидуальной, как я где-то у вас тут прочла, а типовой по должности) инструкции указываются квалификационные требования к работнику. Странно, если они будут заведомо занижены под студента.
Короче, несогласная я .

Студент - он в институте. А для работодателя он обычный работник, который принят на должность.

Типовая - это рекомендованная, предлагаемая, короче образец, а не обязательный для исполнения документ.

Ну шо делать...... Мультик люблю "Олимпиада-80" - "А Баба Яга против!"