Акт об отсутсвии работника на рабочем месте , Публикация №322685

Направляйте уведомления с просьбой явиться на работу для предоставления объяснений такого длительного отсутствия, обязательно ценным письмом с описью и уведомлением. Если возвращаются письмо обратно, берите измором:D, направляйте постоянно. Акты желательно делать на каждый день, т.к. Вам при увольнении за прогул все акты понадобятся, особенно вдруг дело дойдет до суда!!!

Письмо сразу отправила)

ElMA, говорю же вам, акты - это вообще ерунда какая-то. Зачем тогда табель? К табелю надо серьёзнее относиться: если, к примеру, человек опоздал на 1 час и вы его подвергаете дисц. взысканию - значит, в табеле 7 часов должны стоять, а не 8. И платить, конечно, кратно.
Служебка - да, пусть будет.

ок,спасибо!

Спасибо!)

тож считаю, что акты нужно на каждый день составлять, да и отстранять его незачем, объяснительную взять эт да

Снеженка, акт - это и есть велосипед. В табеле именно фиксируется отсутствие или присутствие работника на рабочем месте, и подписывают его уполномоченные на то люди. Акты об отсутствии работника на рабочем месте - это какое-то новомодное изобретение, нивелирующее роль табеля как первичного документа учёта рабочего времени. Да и посудите сами: акт подразумевает, что 4 человека сидят весь день на рабочем месте прогульщика и тщательно фиксируют его отсутствие. Ну не бред ли?

По поводу отстранения - да, погорячилась. Извините.

А вот тут - да, соглашусь. Лучше, наверное, всё-таки табелировать несмотря ни на что.

Нет, акт составляется не в 8-00, когда работник должен прибыть, а в 12-00 или позднее и уже пишется, что работник отсутствовал с...по...в течение .... часов. То есть, пришли и зафиксировали, а не сидят и ждут. Первые несколько смен составляем акты ежедневно(сменно), но если это длящееся нарушение, то в этом случае уже можно одним актом фиксировать несколько смен отсутствия (опять же: поскольку НПА акт не предусмотрен, мы должны его составить так, чтобы было доказано как можно более убедительно его отсутствие).

То есть, руководитель. А акт подписывают НЕЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ лица, которые подтверждают факт отсутствия работника на рабочем месте. В акте , кстати, предусматривается и ознакомление работника с данным актом ( понятно, что не в этот же день) , то есть - не ущемляются права работника в плане ознакомления его с материалами по нарушению. С табелем же работника никто не ознакамливает.

Мадам Френкель, помню, что Вы счастливица - говорили , что не сталкивались с судами))))) Иначе бы помнили

Да нет конечно. В 8-00 не заступил, в течение всего времени нет - именно это и актируем!!! Сидеть то кому??? Его либо заменяет другой человек в 8-00 же (если например работает на посту человек), либо, если в кабинетах, - тут же другие коллеги находятся. Именно об этом акт и составляется, что не было в течение всего периода. Если Вы с этим не согласны, объясните - как табель может доказать, что не было его 4 часа или 5 минут? Служебная записка - само собой. Но она пишется одним лицом! А доказательства принимаются - СВИДЕТЕЛЬСКИЕ!!! Акт и составляется одним лицом, но в присутствии двух других.

Была один раз, очень разочаровалась двумя явными ляпами при ответах на вопросы слушателей (сейчас точно не помню какие, но после семинара писала об этом тут, обсуждали).

Это где же такое определено, что недопустимая вещь??? Разве не должен работодатель приложить все усилия к тому, чтобы выяснить причину отсутствия работника???

Прекрасно понимаю Ваше восхищение специалистом (сама точно так же уважаю Андрееву), но есть и другие специалисты, которые выражают свое мнение
Ну и другие специалисты так же говорят о необходимости акта, нет смысла всех их здесь приводить.

Вернее не сформулировать!

В общем акты я сразу составила на каждый день, а отстранять и не собиралась, потому что как только он появится и уважительных причин не будет, мы его уволим за прогул.