записка-расчет , Публикация №485439

Спасибо Снеженка.
Только вечером смогла прочесть сообщение.


Хотела бы спросить
Работник написал заявление о предоставлении отпуска на 56 дней, с 8-го июня с последующим увольнением.
1. издала приказ о предоставлении отпуска на 56 дней

Разговаривала с ГБ по поводу внесения записи в трудовую, в какое время выдать ТК,? и какую дату при этом поставить 8.06.2015 или 01.09.2015.


Ведь, если мы ее уволим 8.06.15 она , если вдруг заболеет получит 60% ср заработка,а если 01.09.15-100% и продление отпуска?


Как Вы думаете? И где это документально отражено.
Подскажите пожалуйста, ответить нужно в течении 1дня

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлены в Роструд следующие вопросы.

Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку?

Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года №131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса».

Я все таки запуталась, какие даты проставлять в ТК в случае, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Ситуация:
Сотрудница написала два заявления:
- на отпуск с 20.07. по 31.07. (отпуск перед увольнением)
- на увольнение по сж 31.07.
Выходят два приказа: на отпуск и на увольнение. С отпускным все понятно.
С увольнением запуталась.
1. Дата регистрации приказа - дата последнего рабочего дня сотрудника, т.е. в моем случае 17.07 , поскольку 18.07 и 19.07 являются выходными, а 20.07 она уже в отпуске или в любой день в течение всего отпускного периода?
2. Запись в ТК будет выглядеть:
"37 31 07 2015 Освобождена от замещаемой должности и уволена..... Приказ от 17.07.2015 № ..."?
3. Выдаю ТК в последний рабочий день, т.е. 17.07.2015?

Согласна с Надеждой