Если предприятие меняет юридическое название и необходимо перевести сотрудников из одной организации в другую через увольнение, то как документально это оформить?
Перевод через увольнении
Перевод через увольнении
08.11.2013 09:39:04 | |
08.11.2013 10:19:35 И этого достаточно, а приказ, а заявления с сотрудников, а договоры | |
08.11.2013 10:43:18 а какие заявления сотрудников???, я же правильно поняла, у Вас только меняется название организации, все остальное остается неизменным? у Вас должен быть приказ о переименовании организации, в этом же приказе можно и прописать ОК внести изменения в ТК и ТД. , Вы делаете доп. соглашения о перемени названия и вносите запись в ТК. Все. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.11.2013 13:20:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2013 13:58:08 Поправьте меня, пожалуйста, если я не права. Уведомлять за 2 мес. надо о предстоящем изменении существенных условий труда, а разве переименование фирмы это существенные изменения труда? (если конечно ни чего при этом не меняется: штатное, оклады и т.д.). Был "Лютик" стал "Нытик". Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.11.2013 14:09:44 А Вы считаете это не существенным - принимали человека в Лютик и вдруг он оказался в Нытике???  Если не считаете существенным - для чего ДС составляете???  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
08.11.2013 14:20:49 Ну не знаю  . для меня существенное это режим работы, оклад, обязанности, а как оно там называется ....Ну, спорить не буду, т.к. многого чего не знаю, поэтому соглашусь с Вами и вдогонку почитаю статьи по этому поводу.  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.11.2013 15:05:25 Если фирма была ЗАО "Лютик" а станет ООО "Фантик", то все сотрудники должны быть уволены в порядке перевода из ЗАО в ООО. Соответственно и заявление от работника + приказ+ запись в трудовую, а потом все снова: заявление на прием в порядке перевода+ приказ на прием+ запись в трудовой+ пакет документов на новую компанию. | |
08.11.2013 15:16:45 А почему они должны быть уволены???? Если фирма ЗАО закрывается, ликвидируется и т.д. то -ДА! А если нет, то это реорганизация фирмы путем преобразования ЗАО в ООО и увольнять никого не надо. Я так думаю. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.11.2013 16:59:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему