У нас написал заявление на увольнение по сж работник, с которым заключен ученический договор и который получает первое высшее за счет организации. За всё время обучения (сейчас 3 курс) ему ни разу не оформлялись учебные отпуска, хотя по ТК это вроде как обязательно. Вопрос - если сотрудник напишет заявление, что он отказывается от предоставления таких отпусков, то будет ли считаться нарушением их непредоставление?
и ещё вопрос - по договору он должен затраты на своё обучение возместить. Его зп, естественно, меньше уже уплаченной суммы. Все деньги компания может получить только по суду, я правильно понимаю? Или имеет смысл заключить с ним договор о том, что он посл увольнения обязуется вернуть сумму, потраченную на его обучение + стипендию 100 руб/месяц?
и ещё вопрос - по договору он должен затраты на своё обучение возместить. Его зп, естественно, меньше уже уплаченной суммы. Все деньги компания может получить только по суду, я правильно понимаю? Или имеет смысл заключить с ним договор о том, что он посл увольнения обязуется вернуть сумму, потраченную на его обучение + стипендию 100 руб/месяц?
