Исключение должности из положения о премировании , Публикация №613005

Вроде как да, но ГД надо ткнуть в то место, где русским по белому написано, что невключение одной должности отдела в премирование есть дискриминация. Он "не видит логики". Оплата труда регулируется трудовыми договорами и локальными актами. В трудовых договорах сотрудников будет ссылка на положение о премировании. Вроде бы как хотели, так и урегулировали, так? Начальник АХО - один, то есть нет случая разной оплаты за одинаковый труд. ГД вообще хочет приказом прописать исключение сотра из списка премируемых:D. Впереди - моя аргументация, что приказом нелигитимно, т.к. сказать, разве что это будет приказ о внесении изменений в только что созданное Положение, опять же, с ознакомланием всех. Я права? Если есть Положение о премировании, надо указывать, на кого оно распространяется, и криминально ли тут исключать из списка объектов премирования одну конкретную должность?

В штате 100 человек, 10 департаментов, вариантов должностей около 7 по каждому департаменту. Меняется штатка, можно сказать, ежемесячно. Так замучаемся изменения к Положению тиражировать....

думаю, да

только так и никак иначе, в ЛНА же не пишутся Ф.И.О работников, а структ.подразделения и должности в них, и в отношении каждой должности показатели премирования. Просто в своем ЛНА не будет у вас упомянут этот начальник, соотв-но премия ему не положена будет. Думаю все законно, дискриминации нет.

Причем настаивает на приказах, согласно которым этот один человек либо не премируется вообще, либо издаются приказы по всем сотрудникам ежемесячно на премию, в которых этот чел не будет числиться. но 30% от оклада хочет прописать...

Система надбавок есть. Но у этого чела нет надбавок. Ему надо сохранитьтолько оклад. Премирование связано с общим повышением оплаты труда как раз на сумму премии. Мне надо показать диру, что именно мы нарушаем, и почему нельзя прописывать и % и приказы, пока как-то слабо получается.

Вот, к примеру, что я подобрала.

Согласно Ст. 255. НК РФ, в расходы … на оплату труда включаются любые начисления работникам …, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, ….., предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами …. и (или) коллективными договорами.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, ….. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 132 ТК РФ. Оплата по труду. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатели .... принимают локальные нормативные акты... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
.....
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
После чего директор предложил прописать в локальном акте ежемесячные приказы по премированию. Но если есть Положение, ежемесячные приказы, на мой взгляд, его перечеркивают. Тут нужен дар красноречия:)