Виза директора на заявлениях , Публикация №768108

Graced85, ну вы обрисуйте руководство последствия, и пусть само (руководство) так себя чувствует при отсутствии этих самых виз на заявлениях)))

штрафы

Graced85, ну просто подумайте, вот перед вами заявление на предоставление отпуска без сохранения зар платы, допустим. С какой стати отдел кадров издает приказ об отпуске?Основание где?Заявление может быть согласовано руководителем, а может и нет, может, он откажет работнику и тому придется работать.

Получается, что приказ издан без достаточных на то оснований - не согласован отпуск.

an11, помимо НПА есть еще логика, последовательность действий. Поэтому непонятно почему Вы носите на подпись приказы, но не носите заявления. Если руководитель Вам так доверяет, что не глядя подписывает все приказы, приносимые Вами, то несите одновременно - заявление и приказ.
Но в данном случае в ТК практически по каждой ситуации сказано "по соглашению, по согласию, по заявлению" соглашение не обязательно документ, это и есть заявление плюс виза - обе стороны достигли согласия.

Спасибо, An11 за поддержку) General и Снежанка, вам тоже большое спасибо за разъяснения, я поняла вашу логику) Пошла подписывать)

Ну так у человека на руках подписанный приказ обеими сторонами, и если быть внимательным где вы видите несогласие?
Речь идет про визу на заявлениях, при наличии уже подписанных приказов.
Не обижайтесь, правда не вижу смысла, ну не люблю я лишнюю работу.

А мы говорим о законности издания такого приказа . Получается, что он издан без соглашения сторон. Приказывает работодатель. В приказе стоит подпись работника об ОЗНАКОМЛЕНИИ, а не о согласии. Не знаю даже, какими словами объяснять столь очевидные вещи))))) В сотый раз приведу свой пример с американской тетенькой, которая высудила у фирмы деньги, когда посушила свою кошку в микроволновке , чем ее убила (в инструкции видите ли не было написано, что животных нельзя сушить). Ну не может законодатель в ТК РФ прописывать каждый шаг кадровиков. И впервые встречаю людей, которым пришло в голову не визировать заявления руководителем))))))


an11, желаю Вам никогда не произносить эту фразу в суде .

Ну так да смешно, чо уж...

Не знаю какие у вас юристы и суды, но не представляю сложности выиграть суд с таким набором документов и штраф оспорить. Да для меня вещи не очевидные, т.к. это сложившаяся практика, а не норма законодательства. И да ГИТ меня уже проверяла в этому году, так что не приедут, у них более серьезных проблем хватает.

1. ГИТ как правило проверяет конкретные вещи, а не все от корки до корки.
2. Сотрудники ГИТ такие же простые люди как и кадровики, кто-то с меньшим набором знаний, кто-то с большим......

ничего себе тут у вас полемика, я тут с больным ребенком сидела, завтра опять уйду)
по теме: полностью согласна со Снеженкой, тут все статьи ТК не приведешь

Надежда Бекетова, в таком случае у меня вопрос: как узнать какое решение принял директор , рассмотрев заявление ? Ведь результатом рассмотрения заявления работника может быть не только издание приказа (но опять же - приказ ведь не директор издает, а исполнитель, который не может догадываться о принятом решении), но и например отказ в удовлетворении просьбы работника. В таком случае что - подходить избирательно (если положительный ответ - виза не нужна, отрицательный - нужна). Но как должен узнать об этом исполнитель - тот же кадровик например? Может быть заявление о выдаче аванса - как бух должен догадаться, можно выдать аванс или нет ?

С этим согласна (хотя не штудировала от и до ФЗ о рассмотрении заявлений граждан).

Но отсутствие этой визы может сослужить злую службу в том же суде.

Вы же знаете мою дотошность - я повторюсь: результатом не любого заявления может быть приказ. Как же в этом случае???