Уважаемые коллеги. Я начинающий кадровик. Научите, пожалуйста, рассчитывать отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Приведу пример: у нас женщина брала отпуск за период 24.05.2008-23.05.2009 20 дн. Работала период с 24.05.2009-22.04.2010, а с 23.04.2010 оформила отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу с 01.04.2011. Как рассчитать период и количество дней положенного отпуска. Если я правильно понимаю, то за разные периоды нужно делать разные приказы. Или работница устроилать с 01.02. с 01.06 ушла в очередной отпуск авансом, затем роды и отпуск. Выйдет через 1,5 года, которые в период не входят. Как понять, как рассчитать период и время следующего возможного отпуска? Помогите разобраться, у нас много декретниц.
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы
Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы, как правильно рассчитать
Ответы
12.01.2014 05:44:25 Наталья, свой отпуск вы использовали. Теперь после выхода на работу будете снова зарабатывать стаж, дающий право на отпуск, как при приеме на работу. | |
12.01.2014 08:01:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2014 07:33:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2014 11:25:57 Здравствуйте. Посмотрите пожалуйста расчеты по отпуску. Первый раз считаю. отпускной период 01.04.2009 по 31.03.2010 отгулян полностью 28осн.+8доп.дней с 01.04.2010 получается начался новый рабочий год с 10.02.2011 оформлен отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2013 вышла на работу расчеты с 01.04.2010 по 09.02.2011 отработано 10 мес. 9 дней, до года осталось доработать 1 мес. 21день значит с 01.02.2013 + 1мес.21день=21.03.2013г но в 2013 она у нас в отпуск не ходила, будем отпускать в 2014. Как правильно в приказе написать? за период работы с 01.04.2010 по 21.03.2014 отпуск основной на 28+28 и дополнительный на 8+8 и след.рабочий год будет с 22.03.2014 по 21.03.2015? | |
13.01.2014 11:31:17 A_Galina, период Вы рассчитали правильно. Получается с
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2014 11:37:13 Добрый день, посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан отпускной период после отпуска по уходу за ребенком. Рабочий период работника с 26.11.2011 по 25.11.2012, за данный период отпуск предоставлен 28 календарных дней. В отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2012. С 01.12.12. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Планирует выходить на работу 29. 01. 14г., прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Рабочий период с учетом отпуска по уходу за ребенком будет: с 26.11.2011г. по 06.01.2013, за который отпуск был предоставлен, следующий период с 07.01.13 по 06.01.14. Во время работы в режиме неполного рабочего времени ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. При выходе на работу на полный рабочий день с 29.01.14 будет новый период 07.01.14 по 06.01.15. Посмотрите, пожалуйста, правильно ли рассчитан рабочий период и соответственно сколько дней отпуска положено работнице, если она захочет оформить отпуск летом в июне 2014г.? | |
13.01.2014 11:41:20
Считайте по приведенному выше примеру: с 26.11.11 по 19.10.12 отработано.... До 1 года не доработала...... Эти дни прибавляем к дате выхода на работу (к 01.12.12) и получаем конец рабочего года, за который работница отпуск уже получила. Следующий рабочий год начинается со следующего дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.01.2014 11:42:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2014 05:49:56 Снеженка спасибо хотела спросить вы когда периоды считаете, берете фактическое кол-во дней по месяцам или что месяц условно равен 30? например если по дням считать с 19.09.12 по 02.03.13 отработано 5 месяцев 12 дней а если по программе подсчета стажа 5 мес. 14 дней. Объясните пожалуйста когда нужно считать что месяц условно равен 30, а когда необходимо каждый день высчитывать? Я что-то запуталась. | |
14.01.2014 09:48:27
Например, работник отработал с 01.01 по 15.06 - это будет 5 месяцев 15 дней, не смотря на то, что в феврале вообще 28 или 29 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2014 11:11:12 Снеженка, спасибо большое за ответ. | |
15.01.2014 04:04:29
Например, при подсчете стажа для назначения пенсии или пособия по нетрудоспособности у работника три периода работы: 1г9м23д + 0г11м18д + 7л10м6д= 8 лет 30 мес 47 дней. В полученном результате сложения 30 месяцев надо перевести в полные годы и месяцы, а 47 дней в полные месяцы и дни. 30мес : 12 = 2 года 6 мес 47дней : 30 = 1мес 17 дней Получаем стаж = 10 лет7 мес 17 дней | |||
15.01.2014 11:10:51 Спасибо, просто меня озадачило, что когда мы несколько периодов берем, то никто не смотрит что там февраль или какой-то другой месяц, а если отпускной период считаем то каждый день высчитываем. | |
22.01.2014 14:45:26 Пожалуйста, помогите. Женщина работает с 22.03.2011 года. 01.12.2011 - 25.12.2011 отпуск в количестве 25 к.д 26.12.2011 - 13.05.2012 БиР 13.01.2014 - выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой будет отпускной период. P.S. отпуск у нас 52 к.д. (28-основной, 24 дополнительный) Спасибо. | |
22.01.2014 16:38:45 Венея, столько примеров -- даже на одной этой странице. Попробуйте посчитать сами по приведенным выше примеров и напишите здесь свои рассуждения. Посмотрим, в случае необходимости поправим. Считать можно работникам, которые ничего в этом не понимают. А кадровик должен учиться сам, так что начинайте, а мы поддержим.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.01.2014 23:27:49
| |||
23.01.2014 08:27:51
Следующий рабочий год начинается с 22.03.12, до отпуска по уходу (так полагаю, что начался он с 14.05.12 - но догадок мало, нужно знать дату наверняка) отработано 1 месяц 22 дня. Следовательно, от даты выхода работница должна отработать 10 месяцев 8 дней, тогда закончится ее второй рабочий год. К 13.01.14 прибавляем 10 месяцев 8 дней и получаем 20.11.14. То есть, за период с 22.03.12 по 20.11.14 работнице положен второй полный отпуск - 52 дня (не забывайте, что отпуск обязан работодатель предоставлять в течение рабочего года, то есть до 20.11.14 ей обязаны предоставить остаток 27 дней плюс полный отпуск 52 дня). Следующий рабочий год с 21.11.14 по 20.11.15 (если снова не уйдет в отпуск по уходу). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.01.2014 09:02:33 Спасибо огромное за помощь:handshake: | |
12.02.2014 08:54:37 Добрый день! Помогите разобраться с периодами. У меня сотрудница была в отпуске за период 03.11.2008-02.11.2009г 22 дня (за предыдущие периоды полностью отгуляла), с 29.04.2010 по 08.11.2010 194 дня отпуска по БиР, с 09.11.2010 по 14.01.2012 – отп по уходу 432 дня. Какой период будет при предоставлении следующего ежегодного отпуска не могу прикинуть  | |
12.02.2014 09:05:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.02.2014 10:13:58 я так прикинула: 03.11.08-02.11.09 - долг 6 дней 03.11.09-02.11.10 - 28 дней 03.11.10-08.01.13 - 28 дней 09.01.13-08.01.14 - 28 дней | |
12.02.2014 10:27:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.02.2014 11:00:31 Снеженка, спасибо большое. Разобралась  | |
17.02.2014 11:48:43 Проверьте пожалуйста меня  сотрудница устроилась 01.04.2008 в отпуск по сей день не ходила, ушла в отпуск по уходу за ребенком 31.05.2010, вышла 09.09.2011, ушла 18.07.2012 в отпуск по уходу за вторым ребенком, вышла на работу надеюсь окончательно 13.01.2014. рабочий год 01.04.2008 по 31.03.2009 36дней долг рабочий год 01.04.2009 по 31.03.2010 36дней долг рабочий год 01.04.2010 по 30.05.2010 30 дней 1 мес (2мес), до года осталось доработать 10 мес с 09.09.2011 +10мес это 09.07.2012 т.е. в приказе период с 01.04.2010 по 08.07.2012 36 дней долг рабочий год с 09.07.2012 по 17.07.2012 это 9 дней, до года нужно будет доработать 11мес. 21день с 13.01.2014 это 02.01.2015, т.е. период 09.07.2012 по 01.01.2015 будет 36 дней, а новый рабочий год будет считаться с 02.01.2015 по 01.01.2016 | ||||
Читают тему