Доп.соглашение , Публикация №837529

Tatian85, у Вас все свалено в кучу.
1. ТД заключаются с СОВМЕСТИТЕЛЯМИ

Принимаются на работу СОВМЕСТИТЕЛИ

Совмещение не бывает внутренним или внешним.

Совмещение - это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Заключается СОГЛАШЕНИЕ , на основании которого издается приказ. В соглашении оговаривается объем, срок выполняемой работы и оплата. Приказ в точности повторяет все условия соглашения. Если срок не оговорен, значит действует бессрочно, а в случае расторжения соглашения любая из сторон в письменном виде предупреждает другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.

Совместительство - это работа по второй должности. Она выполняется в дополнительное ук основной работе время. Заключается ТД, приказ о приеме. Срочный ТД может заключаться ТОЛЬКО при наличии законных оснований (ст. 58, 59 ТК РФ).

Определитесь для начала что у вас - совмещение или совместительство, а уж затем думайте об оформлении (а они у вас уже оформлены....)

То есть, в табеле человеку ставите 8 часов, а в эти 8 часов она работает завхозом и преподает физику? ТОгда это совмещение. Но если не ошибаюсь, людям этот стаж не пойдет в педагогический.

В этом случае почему Вы не должны говорить
Они уже приняты. Кроме того

Значит ничего делать даже не нужно. А вот приказ получается оформлен неправильно.

Tatian85, но меня просто одолевают большие сомнения по поводу того, что это совмещение........ Точно 8 часов в табеле ставите и работник везде проходит завхозом, а не учителем физики?

Добрый день! у меня такой вопрос (надеюсь что он задан в "правильной" теме)): у нас прошла аттестация рабочих мест, по итогам у ВСЕХ работников вредные и опасные условия труда + поставили сокращенную продолжительность раб.времени (36 часов в неделю) + ежегодный доп.отпуск (7к.д.) + повышение оплаты труда работникам (4% к окладу). еще ко всему в добавок мы перевели некоторых работников на 0,75 ставки, теперь вопрос: как это все правильно оформить (доп.соглашение?) и чтобы трудовая была довольна. заранее оргорное спасибо!

Ev_Genia, спасибо за ответ, так мы и сделали, вот только пример бы как правильно прописать что работники на 0,75 и при этом 36-ти часовая раб. неделя, табель вообще логике не поддается)))
п.п.6.1.1. В соответствии со штатным расписанием оклад составляет 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается ставка в размере 0,75 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 5625 (пять тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 00 копеек в месяц.