Передача дел от старого работника к новому , Публикация №159313

Передача дел от старого работника к новому, два работника на одной штатной единице

Свои люди

Сообщений: 107Баллов: 175Регистрация: 15.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

13.09.2013 11:43:13

Вот типичная ситуация: Один работник увольняется, другой на его место принимается. Есть необходимость в теч. 2-3 дней работать вместе: вхождение нового человека в должность, передача дел.
Штатная единица одна. Как оформлять новичка на эти 2-3 дня? Есть определенные соображения, но хочется послушать Ваши варианты.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

13.09.2013 11:49:59

Цитата
elika79 пишет: Есть необходимость в теч. 2-3 дней работать вместе: вхождение нового человека в должность, передача дел.

Честно говоря, особой необходимости то и нет. Есть только Ваше желание.

Если говорить об официальном трудоустройстве, то конечно только введение второй единицы. А кому нужны такие головные боли???? Другого варианта (как например ГПД ) нет, так как под документами (акты, о которых Вы говорите) имеет право подписывать только РАБОТНИК организации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

elika79

Свои люди

Сообщений: 107Баллов: 175Регистрация: 15.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

13.09.2013 11:56:02

Цитата
Снеженка пишет: Честно говоря, особой необходимости то и нет. Есть только Ваше желание.

Я не говорю о законодательно прописанной необходимости, только о житейской.

Цитата
Снеженка пишет: так как под документами (акты, о которых Вы говорите)

Я ни про какие акты не говорю. передеча дел имеется в виду только устная.
По факту буду принимать новичка следующим днем после увольнения "старичка". Он не против, с работодателем "договорились". Про заморочку с введением-выведением новой штатной понимаю.
Меня интересовало, вдруг есть какие-то официальные разъяснения по этому поводу. Кто что знает?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

13.09.2013 11:57:26

Цитата
elika79 пишет: Я не говорю о законодательно прописанной необходимости, только о житейской.

И я именно о житейской.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

LilyLoveCom Бывалый Сообщений: 73Баллов: 62Регистрация: 04.09.2013	#5 13.09.2013 13:14:14 Составляете акты приема -передачи трудовых книжек, личных карточек, документов кадрового отдела (папки приказов, и другие), приказ
	Цитировать Имя

LilyLoveCom Бывалый Сообщений: 73Баллов: 62Регистрация: 04.09.2013	#6 13.09.2013 13:15:44 Ничего не надо его оформлять. Вы уволняетесь, он принимается. Просто передачу дел делайте.
	Цитировать Имя

Мадам Френкель Заслуженный Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012 Пользователь "ИКС-2015"	#7 13.09.2013 15:55:12 На самом деле ситуация неоднозначная. К примеру, если речь идёт о передаче материальных ценностей, действительно необходима такая накладка в сроках работы двух работников: один ещё работает, а другой уже работает. Тоже возникает вопрос о введении новой штатной единицы на время передачи мат. ценностей.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Передача дел от старого работника к новому , Публикация №159313

Последние публикации

Новости