исправительные работы по основному месту работы , Публикация №562248

Вот ваши основные обязанности:

Статья 43 УИК. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам

1. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Договор вы вправе не продлевать.

а как быть с ежегодно-оплачиваемым отпуском в количестве 18 рабочих дней? Как правильно внести эти изменения в ДС.:starsЧто будет основанием для таких изменений в ТД? уголовный кодекс с ссылкой на статью?

Нет, это не так. На период исправительных работ на работника не распространяется трудовое законодательство в части предоставления отпуска. Каким бы ни был отпуск по трудовому договору, на период исправительных работ он составляет 18 рабочих дней. Никакого другого отпуска у работника в этот период нет.

Да можно ничего не делать. Соответствующее условие тд на период исправительных работ ничтожно. В этот период порядок предоставления отпуска не может регулироваться трудовым договором.

Не совсем так. Статья 40
Кроме того,

Но при этом , отпуск у него как был 28 дней, так и остается. То есть, условия ТД не изменяются, а следовательно, никакое ДС не нужно (тем более выше уже писала - работник имеет полное право не подписать такое ДС)

Да, был не совсем точен. Имелись в виду, конечно, другие виды ежегодных отпусков. Но, впрочем, только они и могут сохраняться для предоставления в дальнейшем.)

Да это не имеет никакого значение. На период исправительных работ соответствующие условие тд в принципе не применяется. Потому что данный вопрос не может регулироваться трудовым договором или трудовым законодательством. Товарищам из Рсотруда неплохо бы все-таки иногда читать закон.


Ст. 60.8 УИК РФ

Вот Вам прямо предусмотренный законом случай, когда в соответствии с ТК РФ на работников не распространяется трудовое законодательство, а значит, и все гарантии, которые в соответствии с этим законодательство установлены. При этом неважно, что там установлено трудовым договором, сама возможность регулирования продолжительности отпуска трудовым договором установлена трудовым законодательством, а оно в данном случае неприменимо. Поэтому и соответствующее условие тд ничтожно. Нет у работника в период исправительных работник никакого 28-дневного отпуска. Соответствующая норма ТК РФ, а равно и условие тд, определенное в соответствии с ТК РФ, не подлежат применению. Норма УИК не просто ограничивает число дней используемого отпуска, она именно устанавливает новую продолжительность отпуска, при этом исключая возможность применения норм ТК, устанавливающих иную продолжительность отпуска.

Да какая разница, что у нас заключено, если этот вопрос в период исправительных работ не может регулироваться трудовым договором?

Вот я не вижу здесь того смысла, который есть в ТК в части продолжительности . Читаем
На мой взгляд совершенно разный смысл.
Я бы вообще сказала, что формулировка такая скользкая, типа : 18 дней по согласованию. А все остальное - как знаете )))))
Богат русский язык - смысл широкий у одной и той же фразы ))))))

Ну, я процитировал норму. По-моему, из нее явно следует, что в части правил предоставления отпусков трудовое законодательство на осужденных к исправительным работам не распространяется.

Эм-м. Не знаю. Там написано предоставляется отпуск продолжительностью такой-то, тут написано предоставляется отпуск продолжительностью такой-то. Во одном из случаев имеется дополнительное требование к порядку предоставления. Какой там можно усмотреть разный смысл, мне не ясно.

Будем завтра более детально посмотреть. Чувствую здесь что то не так.

Так и есть, совершенно достаточно. Порядок, предусмотренный статьями 72 и 74, - совершенно различный. Если мы приходим с работником к СОГЛАШЕНИЮ об изменении условий тд, то нам не требуется соблюдения порядка, предусмотренного статьей 74. В том числе в части необходимости уведомления. Применять порядок, предусмотренный ст. 74, нам требуется. если к такому соглашению мы прийти не можем. Тогда закон позволяет нам изменить условия тд вообще без какого-либо соглашения.

Как только мы заключаем соглашение, мы переходим из сферы регулирования ст. 74 в сферу регулирования ст. 72. Вот и все.

Чего у Вас не выйдет? Двое согласны и подписывают допсоглашения без всяких уведомлений. В отношении третьего применяем ст. 74 (если есть основания), что не так?

Я уже сказал, что, по моему мнению, означает в этой норме слово только. Оно исключает возможность ИНОГО порядка изменения условий тд, если это не предусмотрено законом. Отсутствие необходимости каких-то уведомлений при изменение тд в порядке, предусмотренном ст. 72, выводится не из слова "только., а просто, блин, из этого, что такого требования эта норма не содержит.