olga.vashenko.1977@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №330759

А если мы принять сотрудника на три должности , т.е на 0,75 ставки по 0,25 на каждую должность и при этом он будет работать по скользящему графику и в сумме по трем должностям отработанное время не будет превышать 15,9 часов за неделю, как думаете?

Мы ООО работник на сдельной оплате труда. Просто напрашивается вопрос в принципе возможно принять работника на 0,1 ставку по одной профессии. Я не где такого не встречала, минимально 0,25. Просто хочется, что бы все было правильно.

Вроде бы все понятно, а разобраться не могу... Понятно, что в штатном расписании должности должны быть в соответствии с номенклатурой должностей. И все таки вернусь к первоначальному своему вопросу. Рассуждаю вслух мы можем принят по совместительству работника на три должности с половиной месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, то есть если рабочая неделя по основному месту работы 31,8 часа, то мы можем принять сотрудника по совместительству на рабочую неделю 15,9 часа. Это получается на 0,1 ставки в каждой должности (полный бред) Просто я с таким не сталкивалась.... а только на 0,25 ставки 0,5 и 0,75 принимали работников. Наверное я совсем запуталась..

а если работник по основному месту работы работает 31,8 часов в неделю то по совместительству у нас он может работать 15.9 часов ?
Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю, при 36-часовой рабочей неделе - 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе - 16,5 часов в неделю.
То есть получается как бы по основному месту работы он как бы не дорабатывает до нормы:stars , а может быть сделать изменение в штатное расписание и переименовать должность терапевт-профпатолог?? таким образом мы сможем принять работника на совместительство на 0,5 ставки :?:и какие документы у него затребовать на подтверждение отработанного времени по основному месту работы?

Добрый день. Уважаемые форумчане, может быть есть кто из кадровиков, которые ведут мед. учреждения? Вопрос такой в центр пришел врач на внешнее совместительство по профессии терапевт, эндокринолог, профпатолог. Как по совмещению его принять на три должности на 0,75 ставки?? Как мы знаем по основному месту работы он работает на полную ставку( но официального документа нет) получается , что мы можем его принять по совместительству не рабочую неделю не больше 19,5 часов.

а как быть с ежегодно-оплачиваемым отпуском в количестве 18 рабочих дней? Как правильно внести эти изменения в ДС.:starsЧто будет основанием для таких изменений в ТД? уголовный кодекс с ссылкой на статью?

Добрый день. Работник работает вахтовым методом по срочному ТД с 01.04.2014 по 31.12.2016г. В ноябре месяце принес письмо из уголовно исполнительной инспекции, что данный работник осужден и приговорен к исполнительным работам по основному месту работы с удержанием в пользу государства 10% из заработка, сроком на 1 год. В декабре принес с УИИ бумагу с требованием внести изменение в ТД на период отбывания исправительных работ в нашей организации ежегодно-оплачиваемого отпуска продолжительность 18 рабочих дней с согласованием с УИИ и предоставление ДС в УИИ. Вопрос кто составлял данные ДС к ТД (на основании чего делать такие изменения к ТД? на основании этого письма? думаю будет не правильно.....) Теперь 31.12.2016г. у работника заканчивается срочный ТД, уведомление на руки данный работник получил, УИИ тоже нужно отправлять уведомление по данному работнику, что у него заканчивается срочный ТД? И с 2017 г. имеем ли мы права не заключать с данным работником новый ТД?.

Добрый день! Работник принес справку об инвалидности установлена III группа инвалидности, легкого труда у нас нет, (нефтяная отрасль), свободных вакансий нет. Как увольнять этого работника по п.5 ч.1 ст 83 ТК РФ. с выплатой выходного пособия в размере 2- недельного заработка. Вопрос в том, что в статье п.5 ч.1 ст 83 ТК РФ имеется формулировка,

а за совет большое спасибо)

Уведомление отправлено с описью и уведомлением о вручении, уведомление о вручении не вернулось (как сказали на почте утеряно). По телефону работник сообщил, что ему вручили повестку и на работу он выйдет. Кадровики предложили ему написать заявление об увольнении и приложить копию повестки, таким образом у кадровиков будет основание для его увольнения по п.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ призыв работника на военную службу, с выплатой пособия за 14 дн. Но он сказал -что увольняйте хоть за прогул. Увольнение за прогул не было принципиальным, но у работника была его рабочая вахта, а он не вышел на работу, поэтому были составлены все документы и он спустя месяц работник был уволен.
Милая Снеженка- узнать, что работника призвали в армию было элементарно просто - да наверно было бы просто, ну все таки я не думаю. что это не обязанность кадровиков добывать основания, для увольнения работника по тем или иным основания. Наверное правильно-если работник получив повестку по призыву в армию, предоставить её в отдел кадров и будет уволен с выплатой выходного пособия и вручением трудовой книжки, дабы избегать такие скользкие ситуации. Просто не все люди одинаковые.

ну в смысле для основания увольнения, а уведомление было ему отправлено почтой, по причине отсутствия работника на работе...

Добрый день, уважаемые пользователи. В ноябре 2014г. работника уволили за прогул. Вся документация оформлена , составлены служебные записки от мастера, акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, отправка уведомления с просьбой предоставить объяснение по причине отсутствия,в дальнейшем приказ о прекращении трудового договора подпункт а, пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул) отсутствие на рабочем месте месте без уважительных причин, уведомление с просьбой забрать трудовую книжку. Вот прошло два года работник явился за трудовой книжкой, но при этом принес повестку из военкомата (копию) для изменения основания увольнения. Т.е. якобы он не явился на работу по призыву в армию. В день призыва на работу он ни чего не предоставлял!!!! Как быть дальше?? Может быть кто сталкивался с такой ситуацией... Является ли сегодня это повестка основанием для увольнения призывника????

Добрый день. Можно ли принять работника который приехал оформляться на работу 24.04.2014г. , но при этом его вахта начинается с15.05.2014
г. т.е в приказе о приеме на работу дата приема будет 15.05.2014 для работника вахтовика, а оформить документы 24.04.2014г.

А где такой договор можно взять? В типовых договорах я не нашла

У нас несколько экспедиций, работа вахтовым методом, сейчас открылась еще она и вести кадры дали мне. Я работаю по 40 часовой недели. т.е не вахтовым методом. Новая экспедиция находиться за тысячи километров от меня. Начали принимать сотрудников удаленно по эл. почте., трудовые привозит начальник. Конечно думаю, что данное оформление сотрудников не совсем правильно, но как эту удаленность оформить правильно для себя и проверяющих...??? Может быть издать какой нибудь замудренный приказ:?:

Добрый день, коллеги! Подскажите как расторгнуть срочный трудовой договор по истечению срока действия с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, если срок окончания отпуска по уходу за ребенком больше чем срок трудового договора (срочного).

С уважением, Ольга.