При реорганизации юр.лица работников как оформлять - переводом вместе с работодателем, переводом к другому работодателю, переводом по инициативе работника или просто внести изменения в документы о переименовании организации?
При реорганизации юр.лица работников как оформлять - переводом вместе с работодателем, переводом к другому работодателю, переводом по инициативе работника или просто внести изменения в документы о переименовании организации?
При реорганизации юр.лица работников как оформлять - переводом вместе с работодателем, переводом к другому работодателю, переводом по инициативе работника или просто внести изменения в документы о переименовании организации?
09.04.2009 09:48:02 | |
09.04.2009 11:02:52
Преобразование | |||
09.04.2009 12:03:06
А если выделение или разделение???????? | |||
09.04.2009 13:39:47
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.04.2009 13:44:13
| |||
09.04.2009 13:54:23
В том то и вопрос - как оформлять старых сотрудников , из реорганизованного юр.лица (переводом вместе с работодателем, переводом по инициативе работодателя). Нужно ли было предупреждать за 2 мес. о реорганизации, т.к. поменялся работодатель??? | |||
09.04.2009 14:19:23
| |||||
09.04.2009 15:04:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
09.04.2009 16:08:30
| |||
09.04.2009 19:46:57
А вот насчет сокращения автор вопроса ничего не писал. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.11.2010 09:20:08
| |||
10.11.2010 19:56:37
а где это сказано? разве нельзя сокращение начать в старой организации, а завершить в реорганизованной? и т.о. увольнять по сокращению? | |||
10.11.2010 21:55:00
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему