Всем доброго времени суток.
Прошу помощи у опытных кадровиков. Ситуация в следующем. В 1991 году был принят на работу сотрудник на должность мастера-слесаря. В 1994 году он был переведен на должность старшего техника. Последние три года ведет тихую войну с работодателем, утверждая что ничего не знал о переводе и исполнять обязанности по новой должности отказывается. С должностной инструкцией был ознакомлен в 2010 году. На работу ходит вовремя и отсиживает положенное время. На него имелось куча докладных о невыполнении им своих обязанностей по должности, но по каким то причинам прошлый кадровик ему не выносил выговоров и не уволила. Сейчас докладных на него нет, видимо все махнули рукой и разбираться с ним мне одной. Он постоянно пишет на отпуск без сохранения, ссылаясь на состояние здоровья (он инвалид).
Предлагаю заключить ему трудовой договор, он отказывается подписывать договор, если там стоит должность "старший техник", требует чтобы было написано "мастер-слесарь", но должности "мастер -слесарь" у нас нет давно в штатке.
Поясните мне какие мои действия в сложившейся ситуации? у меня уже голова кругом. Собираюсь провести сокращение и сократить в том числе и его ставку. какие последствия меня могут ожидать?
Заранее спасибо за любое участие.
Прошу помощи у опытных кадровиков. Ситуация в следующем. В 1991 году был принят на работу сотрудник на должность мастера-слесаря. В 1994 году он был переведен на должность старшего техника. Последние три года ведет тихую войну с работодателем, утверждая что ничего не знал о переводе и исполнять обязанности по новой должности отказывается. С должностной инструкцией был ознакомлен в 2010 году. На работу ходит вовремя и отсиживает положенное время. На него имелось куча докладных о невыполнении им своих обязанностей по должности, но по каким то причинам прошлый кадровик ему не выносил выговоров и не уволила. Сейчас докладных на него нет, видимо все махнули рукой и разбираться с ним мне одной. Он постоянно пишет на отпуск без сохранения, ссылаясь на состояние здоровья (он инвалид).
Предлагаю заключить ему трудовой договор, он отказывается подписывать договор, если там стоит должность "старший техник", требует чтобы было написано "мастер-слесарь", но должности "мастер -слесарь" у нас нет давно в штатке.
Поясните мне какие мои действия в сложившейся ситуации? у меня уже голова кругом. Собираюсь провести сокращение и сократить в том числе и его ставку. какие последствия меня могут ожидать?
Заранее спасибо за любое участие.
