У сотрудника за период работы с 03.04.2013 по 02.04.2013 отпуск 28 к.д. в графике отпусков стоит на июль. Он хочет его перенести на сентябрь. Можно ли? Прочитала, что "Переносить его на другое время, выходящее за рамки календарного года, за который он предоставляется, законодательство запрещает. Разрешается компенсировать его в денежной форме, если это не противоречит закону." А он еще и изначально в графике значит не правильно стоял?? Как быть в данной ситуации?
Перенос отпуска
Перенос отпуска
05.08.2013 13:38:36 | |
05.08.2013 13:47:59
1. Отпускной период проверьте - наверное с 12 по 13 года. 2. В таком случае - этот отпуск должен был быть запланирован до 02.04.13г, так как отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА, а июль - это уже следующий рабочий год.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
05.08.2013 14:35:27 Мы делаем именно так. Хотя меня всегда смущает, что прописано законодателем так, что по инициативе работодателя отпуск может быть перенесен, а не по инициативе работника (подчеркнуто). Но есть лазейка - первая почеркушка которая: в других случаях, предусмотренных ЛНА. Думаю, что нужно прописать это в ПВТР или Положении об отпусках - что есть в организации , предусмотреть такую возможность переноса. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
05.08.2013 20:30:59 Снеженка, на да, вриант! | |
06.08.2013 16:04:47 Подскажите как быть? На предприятии некоторым работницам, находившимся в отпусках по уходу за ребенком, неправильно определялась продолжительность ежегодного основного отпуска (из-за неправильного определения стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск), в результате чего одним из них отпуск неправомерно предоставлялся большей продолжительности, другим - меньшей. Можно ли сейчас удержать у первых излишне выплаченные отпускные вследствие неправомерно предоставленного отпуска или же лучше уменьшить продолжительность следующего ежегодного основного отпуска, а вторым - выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск? | |
06.08.2013 19:30:16 Отпускные удержать нельзя. Пересчитайте сколько дней предоставлено авансом и на это количество уменьшите следующий отпуск. Компенсация может предоставляться только за количество дней отпуска, превышающих 28 ЕЖЕГОДНО. То есть, если отпуск всего 28 дней, компенсацией заменять нечего. Нельзя заменять компенсацией "вредные" отпуска. И кроме всего - компенсация предоставляется только по заявлению работника. Нужно предоставить все неиспользованные отпуска. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.08.2013 10:46:49 Спасибо за ответ. А что делать если перегуляны 28 дней, причем по вине кадровика, должен ли работник из-зи его ошибки вообще остаться без отпуска? | |
07.08.2013 10:48:28 Получается, что данный отпуск был предоставлен ему с большим авансом и теперь ему ничего не положено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.08.2013 10:59:43 Но, ведь вины сотрудника в этом нет, если он пойдет на принцип, это прямая ошибка кадрового работника!!! Может лучше взять заявление с работника о том, что он добровольно обязуется возместить переплаченные ему отпускные в случае увольнения... | |
07.08.2013 11:08:00 Мы с Вами говорим о разных вещах! Я говорю о том, что работнику НЕ ПОЛОЖЕН отпуск, то есть нельзя предоставлять - нравится это ему или нет. Он его отгулял - права не нарушены. То, что раньше отгулял - он же не возражал и не отказывался??? А Вы говорите об удержаниях - нельзя никаких обязательств брать, а даже если и напишет - это ниочемная бумажка. Есть статья в ТК РФ, которая говорит об удержаниях из заработной платы работников, в том числе за ранее использованные ортпуска - почитайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.08.2013 11:29:45 На мой взгляд спорная ситуация. Мне, как новому кадровику жалко этого сотрудника, девушка на самом деле не знала, что гуляет неположенный отпуск, более того предыдущий кадровик заверил ее в том, что у нее имеется неотгуленный отпуск, который ей надо отгулять. А теперь выяснаем, что она может вообще в этом году отсаться без отпуска. Хотелось бы найти более "добрый" способ решения этого вопроса!!!! | |
07.08.2013 11:35:48
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
07.08.2013 11:38:23 Наталья, а Вы уверены, что именно Вы правильно посчитали период, а не старый кадровик? Можете выложить здесь данные по этой девушке, посчитаем вместе. Нужны: дата приема дата ухода в отпуск по уходу дата выхода из этого отпуска сколько ВСЕГО дней отпусков получено за весь период работы Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.08.2013 11:46:01 пришла работать с 09.01.2008 года в дикрет ушла 17.08.2009 года в отпуск по уходу за ребенком ушла с 04.01.2010 года на работу вышла 14.03.2011 года на сегодняшний день отгуляла 126 дней отпуска спасибо за столь детальное рассмотрение моего вопроса!!! | |
07.08.2013 12:16:24
С о9.01.2008 г. по 08.01.2009 года - первый отпуск (сколько дней положено отпуска у вас???) С 09.01.2009 по 03.01.2010 - до 1 года не доработала 5 дней, следовательно 5 дней после выхода ( 14.03.11 плюс 5 )- 18.03.11 - дата окончания периода. Второй рабочий год имеем с 09.01.09 по 18.03.11 третий: с 19.03.11 по 18.03.12 четвертый с 19.03.12 по 18.03.13 Следующий период с 19.03.13 по 18.03.14 То есть, на сегодняшний день работница имела право получить 4 или даже 5 отпусков - пятый рабочий год у нее идет. Если предположить, что отпуск положен 28 дней, то 28*5=140 дней. Так что до 18 марта 14 года вы ей должны еще 140-126=14 дней. А Вы говорите, что лишнего дали! Пересчитайте еще раз по той же схеме, я нигде в датах-годах не ошиблась? А то я могу!  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.08.2013 13:20:06 Спасибо большое!!!! Узнала, что и период неправильно ей считала, не прибавляла 5 дней после выхода - считала с 14.03.2011... | |
12.05.2014 15:21:01 Уважаемые специалисты, помогите! ситуация такая. в прошлом году летом мама вышла в отпуск, и на след день попала в аварию, после чего с переломом позвоночника лежала на больничном до 1 января этого года. в начале года составляли график отпусков и неотгулянные дни запланировали в этом году. основной отпуск она отгуляла в апреле. а те дни шли как дополнительные в июле. сейчас же отдел кадров отказался эти доп. дни в счет неотгулянных дать, так как мама должна была написать заявление о переносе отпуска, о чем ей никто не сказал . отдел кадров признает вину, но говорит что сделать уже ничего не может. вопрос в следующем. как сделать так, чтобы все таки получить отпуск в счет прошлого? почему нельзя написать заявление сейчас? как решить проблему внутри организации и на кого и ссылаясь на что нужно написать заявление/жалобу? куда писать, если в сторонние организации? | |
12.05.2014 17:09:29
А уж если стояла в графике утверждённом, то вообще на каком основании отказали, эти прости господи "кадры".
| |||||||||||||
Читают тему