Отпуск за свой счет перед увольнением , Публикация №863176

Читайте статью 128 ТК РФ. Если работник не из числа категории, которым работодатель обязан предоставлять данный вид отпуска, то конечно может отказать.

Это как? )))))
Вадим, ты не выспался)))))) Нельзя так рано вставать)))))

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Ситуация: сотрудник отсутствовал на работе 7 дней, 3 дня больничный - 4 дня прогула.
Прогулы оформляем "задним" числом заявлением на отпуск за свой счет. Например: прогулы с 1-4, а заявление и приказ на предоставление
отпуска за свой счет 5 числом.
Возможно ли так делать? Получается, что приказ позже чем сами даты в заявлении и в приказе.

Снеженка, получается прогулы 1-4 - заявление и приказ 5 .
Руководитель не хочет брать заявление 1 числом. Просит подготовить приказ и заявление именно 5.
Какой-то сюр получается ))) человек прогулял, и просит потом дать отпуск за свой счет, да еще в приказе отпуск 1-4, а дата 5.
Разве так можно?

нельзя конечно)

Аргументируйте тем, что отпуск сначала просят - потом дают, сначала пишут заявление и оформляют приказ - потом идут в отпуск.
Если отсутствуют без заявлений - это называется прогул.

Для первого варианта документооборот: заявление, приказ.
Второй вариант: акт о прогуле, объяснительная.

Эти действия предусмотрены ТК РФ. В ТК РФ есть четкое определение отпуска и четкое определение прогула. Можно сколько угодно придумывать схемы и пути обхода. Но это будет нарушением.

тем более, что ведь работодатель может и не применять меры дисциплинарного взыскания,правильно? а дни останутся неоплаченными как и при отпуске без сохранения з/п.