Внешний совместитель уволился с основного места работы , Публикация №404860

а сам директор согласен быть основным работником?

какой перевод?
ВадимА, что уже начали готовиться к мужскому празднику

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции


Какая трудовая функция может измениться у совместителя, если станет основным работником.

Как мела метлой, так и продолжает мести

Доброе утро! А если он сейчас нигде не работает по основному месту работы, тогда как он у нас будет числиться совместителем, или пока он нас письменно не уведомил, мы будем считать что ничего не знаем?

А если и узнаете, то что?????

Нет обязанности работодателя признавать в данном случае ТД по основному месту.

Дарья, так что только при взаимном ПОРЫВЕ(желании, согласии) выразившимся в подписании соглашения к ТД, рабочее место станет для него основным.
В ином случае он как был совместителем, так им и останется и кстати к нему можно будет так же применить статью 288 ТК РФ, если конечно ТД не срочный, т.е. на определённый срок не более 5 лет.

Да не только, а так же и разные контролирующие органы писали разъяснения.

А как контролирующие органы объяснили?

ст. 282
Совместительство - ...... в свободное от основной работы время

не в свободное время, а от основной работы время

ст 286
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Принято к сведению

А у работника данное желание есть??? Или у работодателя есть право или обязанность увольнять по с/ж, без учёта желания работника??? Всё это очень тонкие материи, а посему надо оставаться в рамках закона и не проявлять буйство фантазии где это совсем не требуется.

natali6565, а самое главное в этом вопросе, на кой фиг всё это надо работнику??? Оно ведь ему точно не надо!!!
Или перевернём наоборот, работнику может и надо, а надо ли оно работодателю????

да


Записи в трудовой книжке о работе по совместительству
Сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее – Правила). Таким образом, записи о работе по совместительству могут быть в трудовой книжке, а могут и отсутствовать. Все зависит от желания сотрудника.
Записи делают по основному месту работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству. Такие записи могут быть в хронологическом порядке, но могут и нарушать хронологию.
Вариант 1. Записи идут в хронологическом порядке.
Последовательное чередование записей о работе – основной и по совместительству – возможно, если сотрудник, заключив договор по совместительству, сразу приносит кадровикам по основному месту подтверждающие документы.
В графе 1 трудовой книжки указывают порядковый номер записи, в графе 2 – даты приема и увольнения с работы по совместительству. В графе 3 делают запись о работе с указанием ее вида (по совместительству). В графе 4 дают ссылки на документы работодателя.
Вариант 2. Записи ведутся с нарушением хронологии.
Работник может представить документы о работе по совместительству в любое время, в т. ч. тогда, когда ушел с нее, но хочет внести сведения в трудовую книжку. Записи в этом случае делают в общем порядке. В графе 2 указывают даты приема и увольнения с работы по совместительству (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

на основании приказа
а вообще спросите, почему работник хочет внести запись. В стаж он не войдет (когда накладывается один период на другой).
Если только будет какая то льгота.
Да и в книжке не так много места для записи.

Валентина, БЛАГОДАРЮ за ответ