Сокращение декретника , Публикация №444468

Очень сомнительная информация...

Вы меня не так поняли. Я имела ввиду, что если мы декретницу уведомим о сокращении до ее выхода на работу, мы должны предложить ей имеющиеся вакантные должности. Но пока она в декрете, перевести на эти вакантные должности не можем. И получается если она соглашается на перевод, то вакантная должность остается вакантной до выхода ее на работу (мы же предложили ей эту должность). Ну а вообще, решили не изобретать велосипед и уведомлять будем как выйдет на работу, будет болтаться два месяца за штатом, если ничего не подыщем другого...

По поводу "сохраняется ее рабочее место", у нас все очень сложно... Но уведомлять о сокращении будем в первый день ее после выхода из ОУР. И в документах она два месяца будет числится, конечно же по старой должности, хотя по новому штатному этой должности уже нет. Знаю, что не совсем это корректно, но по крайне мере, сократим по закону со всеми сроками и выплатами.
Спасибо за ответы!

Помогите разобраться: запуталась совсем, у нас проходила реорганизация, я "принимала" (оформляла ДС к ТД) работников другого детского дома и затем проходила процедура сокращения, оставшиеся работники еще работают в том детском доме: сторожа, бухгалтер, зам. директора и др. Так вот один из сторожей уходит в декретный отпуск на его место они принимают другого работника, когда работники перейдут к нам декретную должность мы естественно сокращать не будем - она будет числится у нас, а как же быть с работником который занимает эту декретную должность до выхода основного? что нам с ним "делать"?

Мне самой ничего не понятно если честно! у нас только часть принята, а те кто там работает (сторожа, бухгалтер и пр.) документы на них мне не передавали, работодателя я им не меняла, по указанию это будет в конце января. Так вот та организация принимает на место декретника нового работника, затем я должна буду их "принять" (т.е сделать ДС к ТД) и проводить процедуру сокращения

Снеженка, вот и у меня такое же мнение, хотя данную процедуру никогда не проводила, столкнулась впервые((((( как может часть организации присоединиться?? как объясняют мы ничего сейчас без распоряжения Министерства делать не можем, как выйдет распоряжение будем 2-ую часть оформлять. бред...

Снеженка, по закону видимо уже и не сделаешь, причем я теперь (имея практику реорганизации впервые) запуталась во всем. Поэтому спрошу для себя: Когда мы их должны были по факту присоединить? Распоряжение правительства датой от 17 сентября 2014 года.

Снеженка, вот если бы она была указана - мне бы было понятно, а так в тексте документа изложено: реорганизовать "Организацию А", "Организацию Б", "Организацию В" в форме присоединения "Организации А" и "Организации Б" к "Организации В". Далее идут сроки: в течение трех рабочих дней после даты принятия настоящего распоряжения сообщить в соответствующие органы о начале процедуры, затем один раз в месяц размещать запись в СМИ и пр. указания и все никакой конкретной даты нет(((

Маргарита, я не знаю вашей подчиненности -

Значит есть кто-то между вами и правительством, кто должен издать конкретный приказ о реорганизации, с указанием всех дат и описанием процедуры. Задавайте вопрос тем, кто находится над вами.

Ну все предельно ясно : ОРГАНИЗАЦИЯ присоединяется, а не ее часть, поэтому не может быть никаких

Может быть они дают именно общие указания, а непосредственно приказ с датами издает например ваш департамент?????

Ну это уже обсудили - частично не присоединяется.

У меня только 2 объяснения по этому поводу. К которому я склоняюсь: проводили сокращения именно таким образом, что бы люди получили выплаты и компенсации(во благо народа так сказать), т.к. если бы проводили как положено - допустим из двух человек сократили нашего работника, работник другого учреждения не смог бы приезжать на работу(местоположение: ему бы пришлось 6 часов в день проводить в дороге), соответственно ему бы пришлось уволиться по собственному желанию и никаких выплат он бы не получил. А тут: уведомили всех, работники присоединяемые написали заявление на досрочное сокращение и все довольны. Либо же 2 вариант, что у них действительно таким образом проходит процедура. (причем когда я говорила что сначала комиссия "выбирает", а потом уведомляет - мне ответили: "нет! Вы неправильно думаете")

Если ОНИ живут не в России - тогда конечно, они не должны исполнять российское трудовое законодательство))))))

Нужно было КАК ПОЛОЖЕНО - сократить сразу в той организации и не городить огород. Какая разница кто деньги выплачивает - они все идут из бюджета.