Аттестация , Публикация №906035

Аттестация

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 07.04.2009

07.04.2009 12:57:34

Подскажите, пожалуйста! Имеем ли мы законные основания для увольнения сотрудника как "несоответствующего занимаемой должности" ст. 81 п.3 ТК РФ на основании нашей внутренней аттестации, или для этого необходимо привлечение сторонних организаций?

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.04.2009 12:59:45

только если Вы уверены,что провели её правильно. Увольнение по аттестации это самый оспариваемый вариант.
Там надо правильно сроки рассчитать. Вопросы подготовить. Везде должна быть подпись сотрудника.+ КОМИССИЯ, которую можно оспорить

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Маша # Удалено # Свои люди Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008	#3 08.04.2009 08:48:08 Плюс положение об аттестации, график и т.д. А что он совсем дуб??? Лучше по хорошему договориться ....
	Цитировать Имя

Николай Сергеевич

Свои люди

Сообщений: 192Баллов: 157Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

08.04.2009 08:51:25

Цитата
Марина Багаева пишет: несоответствующего занимаемой должности" ст. 81 п.3 ТК РФ на основании нашей внутренней аттестации,

Не забудьте про предложение перевода.

Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Аттестация , Публикация №906035

Последние публикации

Новости