Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и как его отразить в Т2 , Публикация №591947

может у вас проводятся документы только после бухгалтерских проводок, в 1С есть настройки, где документы считаются проведенными или по кадровым докам или по бухгалтерским

А если быть точнее, сотрудница написала заявление по уходу только до 1,5 лет. Я обязана была взчть с нее до 3х лет? Или все нормально?

Вы делаете приказ на отпуск до того возраста, какой указан в заявлении. Максимальная продолжительность этого отпуска - до достижения ребенком трехлетнего возраста, на какой срок мамочка будет писать заявление - её дело. Бухгалтерии так удобнее считать, поэтому и диктуют работникам и кадрам(( Количество дней может быть разным - продолжительность отпуска по БиР, дата рождения будет влиять, високосный год или нет... В 1С проще, конечно, если её нет, считайте вручную - начиная со следующего дня после отпуска по БиР и заканчивая днем рождения ребенка. Выходные дни естественно тоже включаются - отпуск считается в календарных днях.

hr-kadr, говорить, что отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, а есть только отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - неправильно.
В Трудовом кодексе есть "Отпуск по уходу за ребенком", который предоставляется только для ухода за ребенком не достигшим возраста 3х лет. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть любая, но заканчиваться он должен не позднее даты исполнения ребенку 3х лет. Иными словами, словосочетанием "до достижения им возраста трех лет", определяется лишь условие предоставления отпуска по уходу за ребенком и его максимальная продолжительность, а не определяется вид отпуска.
Как правило, в названии статьи отражается наименование того вида отпуска, о котором идет речь в статье. Именно поэтому статья 256 ТК РФ называется "Отпуска по уходу за ребенком", а не "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Ev_Genia,

и праздничные дни тоже входят в число дней отпуска по уходу за ребенком.