В школе делопроизводитель имеет судимость по 159 статье. сейчас требуют справки о наличии или отсутствии судимость. Ведь ее судимость не относится к ущемлению чести,достоинства подрастающей личности. Что ей грозит. Могут ли ее уволить? Есть ли основания?
О судимости
О судимости
16.07.2013 21:44:41 | |
17.07.2013 11:22:57
Подлежат ли прекращению трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"? Если подлежат, то на основании какой нормы Трудового кодекса Российской Федерации?" До того, как Верховный Суд РФ поставил точку в этом вопросе, суды подходили к этому вопросу двояко. Приведем пример судебного решения, когда суд посчитал, что установленный запрет не распространяется на возникшие ранее трудовые отношения. Судебная практика Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 01.02.2012 по делу N 33-75 (выдержка): «…Исходя из общего правила действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, закрепленного в ч. 3 ст. 12 ТК РФ, положение ст. 351.1 ТК РФ обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после 07 января 2011 года. Трудовые отношения между МОУ "Гимназия N 3 г. Горно-Алтайска" и К.К. в должности учителя возникли с 18 марта 2003 года, а в должности заместителя директора по ВПР и безопасности с 01 сентября 2009 года. За преступление против общественной безопасности (ч. 2 ст. 211 УК РФ) К.К. привлечен к уголовной ответственности 16 июня 1995 года, за преступление против жизни и здоровья личности (ст. 119 УК РФ) - 20 ноября 2001 года, то есть до 07 января 2011 года, поэтому положение ст. 351.1 ТК РФ на данные отношения распространяться не может. При таком обстоятельстве суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора г. Горно-Алтайска в интересах неопределенного круга несовершеннолетних лиц к МОУ "Гимназия N 3 г. Горно-Алтайска" о признании бездействия директора по непринятию мер, направленных на прекращение трудового договора с К.К., заключенного на занятие педагогической деятельности с участием несовершеннолетних, незаконным, возложении обязанности прекратить трудовой договор, связанный с осуществлением педагогической деятельности с участием несовершеннолетних по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, заключенный с К.К., по вступлении решения суда в законную силу…» Но как говорится, ничто не стоит на месте, в том числе и судебная практика. Верховный Суд РФ по иному посмотрел на этот вопрос и высказал свою позицию. ВС РФ указал, что на нововведенное ограничение распространяется на всех работников, будь то уже работающий работник, будь то вновь принимаемый (если он подпадает под это ограничение). После этого нижестоящие суды стали применять точку зрения Верховного Суда РФ. Давайте ознакомимся с ним. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012) (Извлечение): «Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" перечень лиц, которые не допускаются к педагогической деятельности, дополнен в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации лицами: - имеющими или имевшими судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за те же преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Таким образом, законодатель установил ограничение права на занятие педагогической деятельностью в отношении некоторых категорий граждан. Данное ограничение обусловлено спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся. Между тем трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью. С внесением в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации изменений, предусматривающих ограничение на занятие педагогической деятельностью, законодателем введено и новое основание прекращения трудового договора. Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору». Источник информации: журнал "Кадровик-практик" 13.2 -  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
17.07.2013 11:25:11 В законодательстве нет ссылки на то, что работники имеющие судимость до вступления в силу изменений должны быть уволены. | |
17.07.2013 11:28:00
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||
17.07.2013 12:06:32 это всё понятно, про педагогических работников законодатель вкупе с судами решили. А вот про медиков молчат. Применять по аналогии -палка о двух концах... Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
17.07.2013 12:22:17
Изменено: - 17.07.2013 12:23:26 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||||||
18.07.2013 00:46:18 Вы мне скажите экономическое преступление относится к "преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.". Изменено: - 18.07.2013 00:48:51 | |
19.07.2013 06:35:02 140, нет Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
19.07.2013 06:38:20
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
19.07.2013 15:41:09 Новости 1 канала 18.07.13г. сказали что воры и мошенники могут работать в учреждения данной сфере. И ещё изучив данный вопрос могу сказать что подпадают строго под увольнение осужденные по гл. 16,17,18,2024,25,29 УК РФ. Читайте УК. Данный перечень ограничен,расширению не подлежит. | |
16.12.2013 16:26:50 в 1998г осужден ст 206. ч2. срок 3 месяца.Уволен из ДЮСШ.согласно какойто статье.Правомерно ли это. | |
16.12.2013 17:30:57 Напишите жалобу в прокуратуру или в ГИТ - они разберутся, или в суде обжалуйте увольнение, если срок не истек. | ||||
Читают тему