Утеря трудовой книжки!!!!!!!!!!!! , Публикация №639590

Теперь кадровик должен сделать дубликат на основании справок, которые работнику придется приносить с тех предприятий , где этот работник работал до приема на последнюю работу. Кадровик обязан оказать работнику в этом содействие .

Никто ему на эти запросы не ответит, т.к. не обязан. Закон о защите персональных данных у нас в России пока еще действует. Он что каждому работодателю будет объяснять, что по его вине трудовая пропала?
Он должен оказать только максимальное содействие. Розыскать , возможно реквизиты бывшего работодателя, помочь составить заявление для архива, например, отпуска с работы для поездок и т.п. Справки выдаются исключительно работнику, а не неизвестно кому.
Кроме того, в случае утери трудовой книжки работника работодатель никакой специальной ответственности за небрежное ее хранение не несет. Однако , Работник может рассчитывать только на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 235 и 237 ТК РФ, т.е. в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок из других организаций, архивов, моральный вред и т.п.).
В Правилах N 225 кроме того отсутствует и специальный, четкий порядок восстановления трудовых книжек утерянных по вине работодателя. Зато есть порядок их восстановления при утере или порче по вине работника (например, в результате небрежного хранения). Применение этого порядка дает возможность заполнить пробел регулирования этой части правоотношений сторон трудового договора.

Это как от имени работника? Можете только позвонить , представившись Петровым и заказать справочку. Правда не всякий работодатель еще встанет по стойке смирно и выполнит просьбу, озвученную по телефону. Работник должен сам приехать к работодателю и написать заявление на получение такой справки. Или без заявления, но с предъявлением ПАСПОРТА работника.

каким штрафом? Уж не прокурор ли лично оштрафует работника? Все что предусмотрено за это законом, мною указано в предыдущем посте. Это Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника и Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба."


каким запретом? Уж не дисквалификацию ли Вы имеете ввиду?

С этим никто и не спорит.

Мссовая утрата - это другой случай. Действия работодателя там четко прописаны и конкретно о запросе работодателя другому работодателю там ничего не сказано. Там совершенно другая процедура. Читайте п.34. Правил N 225. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) созданная комиссия заинтересована в восстанавлении стажа работы у данного работодателя.
Про других же работодателей написано "Принимать меры к получению документов", что дословно не означает делать запрос от имени работодателя.
Так, что если работник по праву станет настаивать на моральном ущербе, придется выплатить . И скорее всего, руководство заставит достать денежку из кармана виновного должностного лица. И все на этом кончится.

Заявление работника (думаю, что все это поняли и без расшифровки).

То есть, Вы считаете , что все это может сойти с рук безнаказанно? Обычным штрафом, по нашей любимой статье 5.27 КоАП РФ.

Читала неоднократно без напоминаний и прекрасно понимаю о чем Вы говорите, а вот Вы не хотите меня понимать. Процедура не прописана, совершенно верно. Но я о другом: поскольку есть возможность получения РАБОТОДАТЕЛЕМ сведений с прежних мест работы, то это не ограничивается только случаем массовой утери. Вы сослались на то, что это запрещено Законом о защите ПД. Нет оговорки ни в одном НПА, ни в другом о том, что выдавать по запросу ТОЛЬКО в случае массовой утери, а в единичном случае - это является разглашением. Не будет это никаким нарушением.

Уважаемые коллеги,
сотрудник потерял ТК (есть только копия), и обратился к нам с заявлением о выдаче дубликата, т.к. мы являемся последним местом работы его. Законно ли будет то, что я за печатью нашей организации и за подписью директора составлю запросы в организации (где трудился сотрудник), и направлю факсом и потом почтой данные запросы о выдаче справок?!
И если справка будет тоже в сканированном виде, могу ли я его принять?!

Заранее спасибо!

Вы можете это сделать, НО Вам вправе отказать (поскольку Вы не являетесь бывшим работником организации). Да и справки эти могут выдать только самому работнику.

Нет - только оригиналы.

Как всегда в первоисточнике ТК РФ. Остальное закон о песональных данных.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что работнику проще написать запросы самому, получить ответы и уж потом обращаться к Вам за дубликатом ТК. Трудоустроиться может оформив на новом месте новую ТК, а потом предоставит дубликат или справки для подтверждения стажа.

Просто обязаны Вам отказать, на основании закона о персональных данных, если конечно у них в согласии нет подобного пункта, что крайне маловероятно.