отзыв из отпуска , Публикация №169470

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я всё сделала. ГД в отпуске с 15.07 по 12.08 на 28 дней. Вчера вышел на работу и "задал задачку". Ему нужно быть на работе с 25.07 по 31.07, а дальше он снова уходит. На сколько - не принципиально для него. Что я делаю? Беру с него заявление в адрес главенствующего над ним председателя Совета о том, что по служебной необходимости он просит прервать отпуск на 5 дней (с 25.07 по 31.07), а потом предоставить ещё 14 дней, с 01.08 по 14.08. Решила перестраховаться и не разделять отпуск на более мелкие части, потому что он 10 дней отгулял, у него осталось 14+4. Дальше делаем приказ о временном прерывании отпуска ГД на 5 дней с последующим предоставлением ему ещё 14 дней. Оставшиеся 4 дня он "просит" перенести на более поздний срок в текущем рабочем году. Всё? Или что-то не так?

Здравствуйте, у нас необходимо отозвать работника Оператора печи на заводе с отпуска, в связи с болезнью другого оператора. Но прошла аттестация у них вредность

Световая среда (искусственное и естественное освещение) Производственный шум Работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах

Прил. 1 п.3.12 Прил. 1 п.3.5 Прил.2 п.6

Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается отзыв из отпуска:
Загвостка встала в том, что если он попадает под пункт 3, то мы его не можем отозвать, тогда встанет завод. Что нам делать?

Правильно - это по правилам. а правил таких нет. Поэтому нужно делать просто разумно и логично, стобы все было понятно
.

Это Вы должны были сразу внести в Т-2 с указанием приказа о предоставлении отпуска. Далее делаете приказ об отзыве - так и пишете в ЛК - отзыв. количество дней, даты, приказ.
Далее

Обязательно. И его вносите в ЛК.