Срочный ТД , Публикация №921368

Имеете в виду, из срочного сделать ТД бессрочным? Можно вообще ничего не делать, продолжает работать и по истечении срока ТД автоматически становится бессрочным. Можно оформить ДС к ТД и пункт о срочности изложить в другой редакции "ТД оформлен на неопределенное время". Больше ничего не делаем. Только в ЛК в графе "характер работы" вместо "временно" (или "срочный" - смотря как у вас было) ниже пишем "постоянно"

А тут разницы нет- срочные ТД так же могут заключаться только на должности, которые имеются по ШР. Так что работать у вас могут только 12 человек.

У нас была аналогичная ситуация, суд ответил "ваши проблемы", признал заключение срочных ТД незаконных, восстановил работников. Дошли до Верховного суда - бесполезно. Незаконными данное основание заключения срочного ТД признали!

А как иначе можно принять человека на должность, если она не заложена в штатное расписание???

Можно принимать второго работника на одну ставку ТОЛЬКО на период отсутствия основного работника. Когда же заключаются срочные ТД по другим основаниям, для приема должны быть должности, которые предусмотрены ШР. Если этих должностей в штатке нет - куда принимается человек??? Попытайтесь объяснить это руководству, распечатать НПА, разъяснения специалистов по данному вопросу. Но для этого есть обычная логика: есть место - принимаем работника, нет места - куда его принимать??? И вот это не понятно

А техником она как работает - ДС было к ТД?

А фактически имеете 2 работника, то есть медсестра изначально принята на должность медработника, а позже на период декретного переведена техником? Если так - конечно же не верно. На 1 штатную должность было принято 2 работника ?

Конечно неправильно. Таким образом, все ваши уборщицы в настоящее время имею бессрочные трудовые договора, так как не была соблюдена процедура их расторжения.

А какое основание для заключения срочных ТД?
Вообще запись делается каждый раз.

Да. Каждый раз сотрудник должен быть уведомлен (не менее, чем за 3 дня) о расторжении трудового договора, издан приказ об увольнении, сделана запись в ТК. В противном случае договор становится бессрочным.

На время отсутствия основного работника.

А как оформлено временное выполнение обязанностей инспектора отдела кадров бухгалтером?
Заверяют трудовые книжки только те работники, которые являются ответственными за ведение хранение и учет трудовых книжек, назначенные таковыми приказом Единоличного исполнительного органа. Ну или сам ЕИО.
Подписываться инспектором ОК ваш бух может только в том случае, если он временно переведен на эту должность или оформлен на эту должность временно по совместительству. Во всех остальных вариантах исполнения обязанностей временно отсутствующего работника бух должен указывать свою должность.
Что касается зарплаты, то работник занимающий должность бухгалтера и должен получать зарплату бухгалтера. а за временное исполнение обязанностей по другой должности в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, он должен получать доплату.ст 151 ТК РФ. Что касается инспектора, то когда он выйдет из декретного отпуска, то разумеется, он будет получать свой оклад.

Если он увольняется ранее срока, определенного ТД, то для него применимы обычные условия увольнения по собственному желанию (в период испытательного срока уведомление об увольнении не менее чем за 3 дня, после - за 2 недели. Но не забывайте, по договоренности с работодателем, этот срок может быть уменьшен, т.е. уволить могут в любую дату, указанную в заявлении).