Изменение должностной инструкции , Публикация №390331

ВОТ!! нашел ответ на свой вопрос.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ


Источник: КонсультантПлюс

Вся процедура зависит от того, какие именно изменения Вы хотите внести в ДИ. В какой раздел и с чем связана такая необходимость.

Конкретно: от бухгалтера передали экономисту обязанности по составлению заявок на финансирование, в другой отдел от него же передали удержания по исполлистам, а ему вменили в обязанности ведение учета основных средств и материалов. Так как от него забрали часть обязанностей, то он оказался менее загруженным, чем остальные работники. Может ли руководитель внести изменения в ДИ в целях распределения нагрузки и организации учета? В ДИ главного бухгалтера написано: распределяет работу между сотрудниками бухгалтерии. Как он в этом случае может реализовать эту функцию?

Юрист организации считает в данном случае что это не обязательные условия договора, а дополнительные, поэтому уведомлять не нужно. Но и внесение изменений считает невозможным. Как же тогда распределить работу в отделе равномерно?