Добрый день. Во вновь созданной компании есть единственный сотрудник - директор, возможно ли его отправить в отпуск без содержания, при этом находясь в отпуске директор подписывает положения Общества, издает приказы. как можно кваллифицировать подобную ситуацию?? Будут ли тут какие то нарушения??
отпуск единственного сотрудника - директора
отпуск единственного сотрудника - директора
05.06.2009 09:09:43 | |
05.06.2009 09:37:59
А смысл такого отпуска? | |||
05.06.2009 09:42:08
| |||
07.06.2009 12:30:27
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
07.06.2009 14:37:58 Андрей П., интересная у вас точка зрения. Во первых если ГД подписывает документы, он должен выйти на работу, значит вы должны сделать отзыв из отпуска и в табеле ставить рабочий день. Потом вопрос № 2. Рабочее место руководителя должно быть указоно в ТД, ели у вас указанно рабочее место дома, то тогда он может подписывать документы и дома и работе. | |
08.06.2009 10:06:31
Да, но
Юр.сила подписи не зависит от того, где она сделана, дома, на работе или еще где.
А где запрет на то, что он не может подписать к-л.документы находясь в отпуске? | |||||||||
08.06.2009 11:05:02 не о том спорите. Суть задачи в следующем: гена один в Обществе, находясь в отпуске без содержания,з/п ему не начисляется, НО в период своего отпуска у нас есть подписанные им документы, (различные приказы, положения Общества, в последующем прием сотрудников - обслуживающий персонал). Т.е. получается, что будучи в отпуске человек т.е. сотрудник)) фактически выполнял свои должностные обязанности. Раз выполнял обязанности, значит труд должен быть оплачен. Вопрос то я этот для себя уже решил. Но интересует другое, как инспекция в случае проверки отнесется к тому что сотрудник в отпуске без содержания, а документы подписывал, т.е. выполнял свою работу? Инспекция приветствует альтруизм наемных работников?? | |
08.06.2009 16:38:45
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
08.06.2009 16:44:18 Блин,че если дир. подписал в отпуске документы, то это расценивается как работа?  Он же может это сделать находясь дома или еще черт знает где.Лежа на пляже в конце концов. И за это его надо отзывать из отпуска и платить? Что-то не логично как то. | |
08.06.2009 20:58:54
я так понимаю,что руководитель находится в отпуске без сохранения ЗП из соображений сокращения затрат, и как вариант получает какую то сумму за
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||||
Читают тему