Увольнение без соблюдения сроков уведомления , Публикация №175900

Вы уже все сроки пропустили! Вы должны были уволить его 20 мая. Прогул Вы оформить не успели как следует и соответственно уволить обязаны на основании заявления - по собственному желанию. Издать приказ об увольнении, сделать полный расчет. Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на пересылку ее по почте.

Сразу надо было просить написать заявление как следует, а теперь уже поздно что-либо предпринимать. Увольняйте немедленно.

Совершенно верно. Считаем:
первый день - 18
второй день- 19
третий день _дата увольнения_ 20 мая.

Заявление однозначно действительно. Менять не имеет права, но и отказать СОВСЕМ в увольнении так же не имеет права. Идеальный вариант - попросить работника переписать заявления. Когда такой возможности нет, применяете статьи ТК об обязанности работника предупредить работодателя за 2 недели или 3 дня. Много решений судов по таким ситуациям, суд признает незаконным не увольнять работника по истечении установленного законом срока предупреждения. Тем более, если бы работник продолжал ходить на работу, мы бы сказали о том, что никто не настаивает на увольнении. Но работник перестал ходить на работу, то есть он своего желания уволиться не изменил, а значит у работодателя нет оснований удерживать его трудовую , чем препятствует дальнейшему трудоустройству.

Такого понятия и права ТК не предусмотрено . Это вообще может трактоваться как принуждение к написанию заявления. Устно мы конечно это просим делать, дабы все было предельно понятно и не возникало спорных ситуаций, но письменно - Боже упаси сделать это.

Поскольку ничего идеального не бывает, приходится писать что-то типа "уволить в соответствии с п. 4 ст. 71 ТК РФ 20.05.13г.".

Хотя правильной визой на любом заявлении могут быть только 2 варианта : удовлетворить или отказать.

Обычная запись. По инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77. Запись то чем может отличаться в данном случае???

Подскажите пожалуйста!!!
Не будет ли нарушением:
сотрудник находится на испытательном сроке, написал заявление от 22.05.13 об увольнении по собственному желанию 24.05.13...
получается за 2 дня до увольнения. а не за 3...
заявление переписывать он не будет... можно уволить его по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 24.05.13?