как оформить подмену работника , Публикация №437171

а если графика нет?.... согласен должен быть
в табеле ставим реально кто как выходил? по идеи привлекать ведь можем только по приказу в выходной день для второго работника, поэтому вопросы.

Вариант 1. Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей смены (сутки - это два календарных дня). Руководитель подразделения пишет докладную записку о необходимости привлечения второго работника (заранее известного) к работе в выходной день в целях замещения временно отсутствующего. Второй работник выражает свое согласие (либо на прямо на докладной, либо посредством написания заявления ) и на основании приказа директора о привлечении его к работе в выходной выходит работать за первого в свой выходной по графику и получает за это двойную оплату. Когда второму понадобится день, он также может написать отпуск за свой счет, а первый за него отработает таким же образом (путем привлечения егок работев выходной) с двойной оплатой.
Вариант 2. Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей смены. Руководитель подразделения пишет докладную записку о необходимости привлечения второго работника к работе в выходной день в целях замещения временно отсутствующего. Второй работник выражает свое согласие (либо на прямо на докладной, либо посредством написания заявления ) и на основании приказа директора о привлечении его к работе в выходной выходит работать за первого в свой выходной по графику и получает за это оплату в одинарном размере, а в качестве компенсации берет дополнительный выходной , договорившись в первым работником, что тот за него отработает таким же образом (путем привлечения его к работе в выходной с двойной оплатой.
Утвержденный график работы (чередования смен/рабочих дней) работников менять нельзя. Он составлен в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период для каждого работника и для учета рабочего времени, фактически отработанного по графику, применяется суммированный учет. С ним все работники должны были быть ознакомлены не позднее чем за месяц до его утверждения и ведения.

Изменится. Для подсчета сверхурочных часов за учетный период из него вычитается количество часов, когда работник находился в отпуске, командировке, болел. А работа в выходной в данном конкретном случае оплачивается дополнительно по окончании расчетного месяца , а НЕ учетного периода (в отличие от сверхурочных) , и эти часы в данном конкретном случае в норму не входят.

Надежда Бекетова, Право, мне чудно, что приходится это писать Вам. Где такое прописано в ТК РФ, как возможность обмена сменами:?:
Есть работа по графику, есть работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (в т.ч. предусмотренных трудовым договором). Например, выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
В данном случае работа в выходной не входит в норму рабочего времени работника. Это работа в его выходной по установленному для него графику - сверх установленной для него нормы за учетный период.

А она (сверхурочка) и не должна вылезти. Работа в свой выходной сверхурочной не является и при суммированном учете тоже.
А количество фактически отработанных часов у работающих по такому графику не за месяц считается, а за учетный период, который скорее всего (при таком графике) равен году. Работа в выходные дни при этом подсчете не учитывается.

А, предложенный вариант, цитирую: "каждому из этих сотрудников оформить работу в выходной день (с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха)" не получится. Кто-то первый должен сначала в отпуск (в данном случае, за свой счет) сходить... Допустим № 1 пошел в отпуск, №2 выходит за него (за №"1) в свой выходной, ему его дополнительно оплачивают в одинарном размере и он берет дополнительный неоплачиваемый выходной (и не обязательно в этом месяце). А №1 потом за него (за №2) тоже работает в свой выходной и берет одинарную оплату и дополнительный выходной. А кто в этот дополнительныый выходной за него (№1) работать будет? Друг за друга-то они уже отработали (поменялись)?

А график работы работника в конкретном месяце менять нельзя по одной простой причине, что он с учетом режима работы , составляется для определения чередования рабочих дней (смен) и выходных дней и напрямую связан с чередованием смен(рабочих дней других (скорее всего) трех работников. Ну, а режим работы, в данном случае, это "сутки через трое", менять ради одного дня замены, даже с согласия работника (режим работы меняется исключительно ДС к ТД!!!) - просто нонсенс.

Да что Вы? Таких понятий , как "подмена" и "Дежурство" в ТК РФ нет. Есть понятия "режим работы", "график работы" , "рабочий день", "день отдыха" и т.п. А то, о чем Вы пишите, это "междусобойчик"для "неучтенки" , и к кадровому делопроизводству никакого отношения не имеет

из Вашего текста я не до конца поняла, во-первых , как официально этот "междусобойчик" оформлен. А во-вторых, мне также непонятно, если Вы меняетесь сменами и на завтра вам нужен выходной, и вас подменяет напарница, а вы ее, соответственно, послезавтра, то как понять вашу фразу "На завтра я пишу заявление об увольнении" и "Часы работы в выходной день нам оплатили (мне - послезавтра," . Поясните, также когда у вас последние дни (дни увольнения) у каждой. Или ВАм оформили работу в выходной каждой, а что на день по графику оформлено у той и у другой?

Дана, спасибо все доступно объяснили.
Но это при единичной "подмене".
Как сделать грамотно при уходе на больничный и в отпуск одного из работников?
Менять график?
Есть Аварийная служба работает по "5-ти сменке", бригада из 3 человек, в отпуск уходят
бригадой все 3 работника одновремено. Всю службу переводят на 4-х сменку "не легально",
графики не меняют, но в табеле отмечают реальную работу.
По ГО планируем, чтобы служба была в отпусках
"бригада за бригадой". Получается почти полгода работает 4 смены полгода 5 смен.
Хочется сделать все провильно.