Увольнение до истечения срока предупреждения , Публикация №275271

Увольнение до истечения срока предупреждения

Гость

08.04.2013 15:13:34

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация такая: организация из 20 человек ликвидируется, 17 чел. предложили работу у другого работодателя, а 3 чел. сокращаются. Один из них хотел бы уволиться до истечения срока предупреждения по ч.3 ст.180 ТК РФ, но ему отказывают говоря, что это должна быть инициатива работодателя, а не работника так ли это?

Цитировать Имя

Кукушка

Свои люди

Сообщений: 569Баллов: 475Регистрация: 07.06.2012

08.04.2013 16:16:01

Цитата
Гость пишет: это должна быть инициатива работодателя, а не работника так ли это?

да. По инициативе работника - тогда по собственному желанию.

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 09.04.2013 10:16:34 Кукушка, спасибо. А как можно убедить работодателя, чтобы он согласился на это увольнение? Какие аргументы привести? Ведь все равно уже при желании уволиться - работа "спустя рукава".
	Цитировать Имя

rippi

Администратор

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

09.04.2013 10:23:01

Цитата
Гость пишет: А как можно убедить работодателя, чтобы он согласился на это увольнение?

Тут согласие роли не играет. Заявление от работника с датой увольнения не менее, чем за 2 недели - вот вам по инициативе работника, п. 3 части первой ст.77 ТК РФ.
А если по сокращению со всеми выплатами, тогда Кукушка вам верно подтвердила:

Цитата
Гость пишет: Один из них хотел бы уволиться до истечения срока предупреждения по ч.3 ст.180 ТК РФ, но ему отказывают говоря, что это должна быть инициатива работодателя

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

09.04.2013 10:25:24

Гость, Этот вариант (ст. 180) предусмотрен для того случая, когда работа этого работника работодателю уже не нужна и он принимает решение об увольнении до окончания срока предупреждения, выплачивая при этом работнику компенсацию. Разумеется, для этого предусмотрено согласие работника. А в Вашем случае работник сам не хочет работать и при этом еще и компенсацию хочет получить желает!!!

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

09.04.2013 12:35:24

Я немного не правильно раскрыла ситуацию. Работодатель как раз и не хочет увольнять досрочно, чтобы не платить компенсаций, т.к. примерно через два мес. предприятие ликвидируется, поэтому и претензии будет предъявлять некому, а работа этого работника уже и не нужна работодателю.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

09.04.2013 12:47:37

Цитата
Гость пишет: а работа этого работника уже и не нужна работодателю.

В любом случае досрочное увольнение - это право, а не обязанность работодателя.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 09.04.2013 17:05:48 Спасибо всем. Обидно только. Если работодатель не выплатит положенных компенсаций даже спросить не с кого.
	Цитировать Имя

Гость

10.04.2013 09:37:49

Сегодня появились новые обстоятельства – работники, которым предложена работа у другого работодателя, увольняются и в субботу 13 апреля вместе со всем имуществом предприятия переезжают к этому работодателю, освобождая помещение. А оставшимся 3 работникам ничего не разъясняют, отмахиваясь – «разберемся». Оставшимся работникам даже некуда ходить на работу, чтобы отработать положенные предупреждением 2 месяца.

Цитировать Имя

Ev_Genia