| Цитата |
|---|
vilka написал:
как оформляется перевод? Работник сам должен писать заявление на перевод или, т.к. это инициатива руководства оформляется приказ? |
Заявление законом не предусмотрено, предусмотрено только соглашение сторон . То есть, ему дадут на подпись документ - соглашение об изменении условий ТД. Если подпишет - согласился, издается приказ. Не подпишет - имеет полное право, остается на прежней должности.
Есть исключительные случаи, когда для временного перевода не требуется согласие работника. Статья 72.2 ТК РФ
| Цитата |
|---|
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
|
| Цитата |
|---|
vilka написал:
Как законодательно закреплено - сохранение зп при переводе или можно не нарушая закон перевести на более низкую? |
Если работник согласился, то его переводят на должность с той заработной платой, которая предусмотрена по новой должности. И если она ниже - никакого нарушения нет, ибо он согласился.
По временному переводу - выше цитата из ТК про зарплату в том числе.
| Цитата |
|---|
vilka написал:
У него по сути выхода нет - переводиться придется, иначе прессинга не избежать. |
Это будет его выбор, его согласие.
| Цитата |
|---|
vilka написал:
Хотелось бы сохранить нынешний оклад. |
ЕСЛИ он договорится с руководителем и те в штатном расписании изменят оклад новой должности или будут ему доплачивать какой-то надбавкой, то это совершенно другой вопрос. Но работодатель не имеет обязанности это делать.
Если не нарушать законодательство, какими документами все это должно быть оформлено? Как себя обезопасить себя от незаконного увольнения?