Тема форума: Запись в трудовой | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 721429
Страницы:1
Ответить
Запись в трудовой, Запись в трудовой при увольнении за больным членом семьи
 
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как сделать запись сотруднику "увольнение в связи с уходом за больным членом семьи". И вообще есть такая запись?
 
Никто пока еще такой записи не придумал. Откуда вдруг появилась такая необходимость? Увольнение по собственному желанию. А данная причина может просто способствовать тому, чтобы руководитель дал добро на увольнение без "отработки".
 
Здравствуйте подскажите пожалуйста. у нас большое предприятие с несколькими филиалами, и сейчас работник переходит с одного филиала в наш,увольнение в том филиалии они не писали. как правильно сделать запись о переводе ?
 
Цитата
2773226 пишет:
с несколькими филиалами,
Но юридическое лицо тоже самое осталось.
 
«Переведен в филиал X на должность…….»
 
да юридическое лицо одно и тоже,только с одного филиала в другой перевод.
а можно просто поставить печать своего филиала и ниже написать принят на должность такую то ?
или обязательно написать что переведен?
 
Цитата
2773226 пишет:
а можно просто поставить печать своего филиала
Печать организации ставится только при увольнении.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
т.е не печать а штамп организации с названием филиала
 
Цитата
2773226 пишет:
т.е не печать а штамп организации с названием филиала
Нет, штамп с названием Организации ставится при приеме. А при переводе делается запись о переводе туда-то и туда-то.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Здраствуйте, уважаемые коллеги!
Надежда только на вас, честное слово, не знаю, где еще уточнить )

Генеральный директор нашего ООО завел себе еще 2 разных ООО. И спросил, можно ли, чтобы все три ООО были отображены у него в трудовой. При этом еще в одной оранизации он так же генеральный, а в другой - исполнительный директор.
Нигде не хочет быть записан по совместительству, а только по основному месту работы.....
:D И что писать?
 
Цитата
Anna.HRM пишет:
спросил, можно ли, чтобы все три ООО были отображены у него в трудовой. При этом еще в одной оранизации он так же генеральный, а в другой - исполнительный директор.
Нигде не хочет быть записан по совместительству, а только по основному месту работы.....
Ну так если он грамотный, то пусть почитает ТК РФ
Цитата
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Думаю, грамотному человеку не придется объяснять, что любой второй, третий и т.д. ТД будет являться ТД по совместительству.
Далее - трудовая книжка одна. Как она может храниться в трех разных местах (если он хочет, чтобы все три места были основными)?
Цитата
Статья 66. Трудовая книжка
Т.....

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл