Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая ситуация и насколько она законна.
Была компания 30 человек+директор. Все сотрудники уволились, остался один директор по совместительству. Изначально планировали закрыть компанию, начать ликвидацию. Но потом передумали и решили менять директора и дальше работать. Но...уже два месяца старому директору не платят зарплату. На вопрос почему, бухгалтерия отвечает, что т.к. все сотрудники уволены, компания деятельности не ведет, то директору платить не нужно. На этапе создания компании это допустимо, но компании уже 4 года.
Я либо чего-то не понимаю, либо чего-то не знаю. Просветите "темноту", пожалуйста. Как такое возможно и на основании каких нормативных актов?
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая ситуация и насколько она законна.
Была компания 30 человек+директор. Все сотрудники уволились, остался один директор по совместительству. Изначально планировали закрыть компанию, начать ликвидацию. Но потом передумали и решили менять директора и дальше работать. Но...уже два месяца старому директору не платят зарплату. На вопрос почему, бухгалтерия отвечает, что т.к. все сотрудники уволены, компания деятельности не ведет, то директору платить не нужно. На этапе создания компании это допустимо, но компании уже 4 года.
Я либо чего-то не понимаю, либо чего-то не знаю. Просветите "темноту", пожалуйста. Как такое возможно и на основании каких нормативных актов?
Заранее спасибо.
Как раз исковое готовила , писала про вынужденный прогул....