Ольга (Все сообщения пользователя) , Публикация №836162

Ольга, спасибо за мнение! Кдп простое, все процедуры отлажены, документы в порядке, восстанавливать ничего не нужно. Учить готова, значит буду смотреть минимальный опыт и приезжих.

Хотелось бы понять порядок цифр, за вышеназванный функционал, т.е. только кдп (после корректировки). Какая з/п на руки будет "в рынке": 45, 50, 60, 70 или другой вариант. Компания не белая. Буду признательна за мнение.

И сколько стоит такой объем работы на Ваш взгляд?

В связи с переездом ищу на свое место кадровика в ед. лице в светотехническую компанию (Москва, м. Первомайская). Дела не просто передам, а буду сопровождать и подсказывать столько сколько нужно, т.к. хочу, чтобы всё прошло максимально комфортно и для нового сотрудника и для Компании. Несколько юр. лиц, 250 чел, текучесть минимальная. Без воинского учета и охраны труда. ИРС нет. Стабильная компания, адекватное руководство. З/п за 6 лет ни разу не задерживали. Отличные условия труда и рабочее место. Повышение квалификации и профессиональная литература за счет компании. Старт от 40 т.р. на руки. Резюме на sacredolga@yandex.ru, на любые вопросы отвечу по скайпу olga4a4ina.

По просьбе коллеги размещаю вакансию: РУКОВОДИТЕЛЬ НR - СЛУЖБЫ Компания «ИТКОЛ» ( *** .itcol.ru) — это команда профессионалов в области коммерческой недвижимости, которая специализируется на предоставлении офисных, складских и производственных помещений в аренду, а также оказывает услуги по брокериджу, консалтингу и технической эксплуатации объектов. Наши объекты — это бизнес-центры и технопарки классов "В" и "С", офисы, складские и производственные помещения, открытые площадки, расположенные в разных точках Москвы и Подмосковья. Мы ищем опытного персональщика, серьезного человека на должность руководителя HR-службы. Основная задача – обеспечить потребности компании в квалифицированном персонале. Обязанности · Организация работы HR-службы (в подчинении 3 чел) · Поиск, подбор и адаптация персонала, включая руководителей (формирование профиля вакансии, размещение на профильных сайтах, активный прямой поиск кандидатов, проведение отборочных интервью); · Взаимодействие с внутренним заказчиком по всем вопросам подбора и адаптации персонала, · Контроль прохождения испытательного срока и адаптации персонала. · Руководство кадровым делопроизводством; · Организация обучения персонала; · Участие в разработке и реализации мотивационных программ; · Участие во внедрении и развитии средств автоматизации внутренних бизнес-процессов; · Внутренний PR, организация корпоративный мероприятий и развитие корпоративной культуры; · Участие в командообразовании; · Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности. Требования: · Высшее образование: управление персоналом/ юридическое/ экономическое · Опыт работы в HR - от 5 лет, в том числе в качестве руководителя; · Владение современными технологиями подбора персонала; · Умение разбираться в людях, понимание основ поведения человека в организации; · Грамотная письменная и устная речь; · Развитые коммуникативные навыки, способность разрешать конфликты; · Способность работать в команде, выполнять совместные задачи; · Высокий уровень самоорганизации: умение планировать свою работу, работа на результат, личная ответственность. Условия работы: · Офис м.Сокол; · Официальное оформление; · Официальная заработная плата (обсуждается на собеседовании); · Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; · Корпоративное обучение. Резюме направляйте по адресу: asstra_mk@mail.ru

Большое спасибо, Вадим А.

Добрый день, коллеги!
В рамках выездной налоговой проверки прислали требование предоставить за 3 года все кадровые приказы и трудовые договоры, ссылаясь лишь на п.12 ст.89 НК РФ.
Насколько это законно? Знаю, что фонды вправе требовать кадровые документы, а вот на основании чего в налоговую мы обязаны предоставить кадровые документы, не нашла.
Подскажите, пожалуйста, это обоснованное требование?

Да, я понимаю, что это невозможно. Но мне с такой уверенностью втирают, что бухгалтерия права, что я уже засомневалась, что какой-то норматив я упустила

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, возможна ли такая ситуация и насколько она законна.
Была компания 30 человек+директор. Все сотрудники уволились, остался один директор по совместительству. Изначально планировали закрыть компанию, начать ликвидацию. Но потом передумали и решили менять директора и дальше работать. Но...уже два месяца старому директору не платят зарплату. На вопрос почему, бухгалтерия отвечает, что т.к. все сотрудники уволены, компания деятельности не ведет, то директору платить не нужно. На этапе создания компании это допустимо, но компании уже 4 года.
Я либо чего-то не понимаю, либо чего-то не знаю. Просветите "темноту", пожалуйста. Как такое возможно и на основании каких нормативных актов?
Заранее спасибо.

Добрый день!
Сотрудник попросил посчитать все его переработки по "серым" табелям за 4 года и хочет использовать их в счет отпуска. Я в ауте. Но не могу найти, где написано, что оплата за переработку или доп. день не могут быть использованы через годы, а расчет по переработкам производиться непосредственно вслед за этими переработками. Компания серая, поэтому все эти действия по белому не проводятся. Подскажите, где почитать?

Спасибо, я так и думала, но почему-то засомневалась

Если на работе, это понятно, а если в отпуске..... Я почти уверена была, что в отпуске сам за себя отвечает, совершеннолетний и полностью право- и дееспособный. Но услышав впервые такой вопрос, призадумалась...

Добрый день, коллеги!
Сотрудник уходит в отпуск без сохранения з/п на 3 месяца по семейным обстоятельствам, Гена его отпускает, но спрашивает: а в период нахождения сотрудника в этом отпуске, несет ли организация за него какую-нибудь ответственность, ну, например собьет его машина или инфаркт случится, что с работодателя? Я, честно говоря, задумалась. Подскажите, плиз?

Спасибо, я тоже так думала, но всё же были сомнения.

Нет в организации такого приказа. Эти функции на аутсорсинге.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в штате нет ни кадровика, ни главного, ни простого бухгалтера, кто должен заверить копию трудовой книжки генерального директора:
Сам директор или может учредитель, или иной вариант?
Спасибо

Спасибо большое за помощь!

Это уже не опасения, это уже было ею сказано.

Не принесет она ничего, я даже не уверена, что это правда (скорее новая ложь, чтоб не нести книжку). Зато у неё новая позиция, что это мы потеряли её книжку, ведь без неё не приняли бы её на работу. Всё - тупик!

Ну вот, теперь новый сценарий, самый плачевный наверное из всех возможных.... Дамочка сказала, что она наверное потеряла трудовую книжку и у неё нет книжки! И что теперь делать? Априори книжка у нас, т.е. у работодателя-мы ведь её взяли на работу, а в реальности её нет, ни номер неизвестен, ни копий нет, ничего....Дубликат не сделаешь, новую завести.....- а какие основания?

Есть некоторый нюанс, он конечно из другой оперы, начальство не идет на прямую конфронтацию с ней, наверное есть какие-то причины мне неизвестные. Поэтому этот вариант они даже не рассматривают. Случай был, ей указали на некомпетентность, визг стоял нереальный, истерика, хоть неотложку вызывай, и весь день ходила всем нервы накручивала-просто талант у неё в этом деле, вообщем ситуация не из простых.

Так она принесет, как увольнятся будет, чтоб запись внесли.

Это я, а не гость:)

Уважаемые коллеги, помогите разобраться с ситуацией.
Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила следующее: Есть юрист, который работает 2 года, как её принимали не пойму, но трудовой книжки нет, копии нет, записей в журнал о сдаче книжки нет. Абсолютна не компетентна, завалила всю службу, копию диплома МГУ с отличием 2002г. обнаружили недавно, похож на подделку будем проверять. Трудовую книжку не приносит сейчас ссылаясь на то, что ей скоро на пенсию, и мы её можем потерять, вообщем, жуть. Проверить был ли у неё вообще юридический стаж поэтому невозможно. Руководство довольно долгое время не знает как «избавиться» от сотрудницы, женщина неадекватная во всех отношениях. Есть ли какие-либо основания прекратить с ней трудовые отношения? Как заставить принести трудовую книжку? Что вообще делать, подскажите, плиз!

Да уж! Вроде 21 век, а некоторые в каменном и застряли и тянут туда других. Попробую пробить броню.