Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №24178

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком за Вами должна быть сохранена должность (место работы) - ст.256 ТК РФ.
Сокращать Вашу ставку при объединении не имели право (т.е. в штатном расписании объединенной организации должны были сохранить обе ставки - и Вашу и другой сотрудницы). Сокращение ставки возможно только после того, как ребенку сотрудника (который её занимает) исполнится 3 года - ст.261 ТК РФ.
И сделать Ваш договор срочным из бессрочного работодатель не имеет право.

Добрый день! Хотела бы узнать, я вышла из декретного отпуска на неполный рабочий день, за тот период который я была в декрете мою должность переименовали и соответственно моя зарплата уменьшилась в половину, правомерно ли это?

Добрый день! Извините, если пишу не в ту тему.
Я работаю в школе. До декрета занимала должность зам. дир. по воспитательной работе и еще у меня были часы по МХК.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. (8 июля 2012 ребенку три года). 5 июня меня попросили зайти на работу и выдали уведомление от 5 июня, что моя должность была сокращена 01.01.2012 и предложили вакансии, которые меня не устроили. В разговоре с директором я обратила его внимание на то, что данное уведомление не правомерно, т.к. ребенку нет и трех лет и вообще о сокращении должности должны извещать заранее, а не спустя 5 с лишним месяцев. Он со мной согласился. С 9 июля по 22 августа 2012года у меня был очередной отпуск. 20 августа 2012года на приеме у директора я написала заявление об отпуске за свой счет с 23 августа 2012года до 22 августа 2013 года. Он мне его подписал, но сказал, что впоследствии должность моя все равно будет сокращена. В апреле 2013г проходило распределение нагрузки на 2013-2014 учебный год (он начинается с 2 сентября 2013, с этого момента и проходит новая тарификация), я дала согласие, что со 2 сентября 2013 я буду вести уроки технологии. 23 августа 2013 года я вышла на работу. 10 сентября выясняется, что з/п за август мне не начислена, я пошла кэкономисту школы и получила ответ, что должность моя давно сокращена и оклада никакого у меня нет и со 2 сентября я учитель технологии, вот со 2 сентября мне з/п и будет положена. На мой вопрос, кем же я являлась до 2 сентября, экономист ответила, что она не знает и нужно это спросить у директора. Со вторника и до четверга директор принять меня не смог, я написала ему письменное заявление с просьбой разъяснить ситуацию и передала через секретаря. 15 сентября секретарь сказала, что директор готов со мной встретиться и вручила копию уведомления от 5 июня 2012 года (о нем я писала ранее). Я попросила показать мне трудовую книжку, и каково же было мое удивление, там написано, что с 1 сентября 2012 года я переведена на должность учитель МХК. Копию трудовой секретарь выдать отказалась без разрешения директора. Директор мне сообщил, что на основании этого уведомления (от5 июня) и в связи с тем, что у меня до декретного отпуска были часы МХК, он имел полное право перевести меня на эту должность и так как я не работала это время, то з/п мне не положена и я начну получать з/п со 2 сентября. Ни одного приказа я не видела, ничего не подписывала и вообще # Удалено # в полном шоке. На мои возражения мне было сказано, что я могу жаловаться куда хочу (он попросту орал), а он везде прав. Я попросила дать мне письменное разъяснение по данному вопросуи копии приказов, на что мне было сказано, что получите через 30 дней и вообще я вас сейчас уволю "по недоверию". Вот такая история.
Куда мне можно обратиться по данному вопросу и какие копии я должна просить у директора?

Снеженка, большое спасибо за оперативный ответ. Завтра же этим и займусь. Еще раз спасибо!!!

Для этого нужно знать за какой период Вы использовали свой отпуск, даты приема на работу, ухода в отпуск по уходу.

Тьфу ты, я про ежегодный подумала.

В любое время до достижения ребенком возраста 3 лет.

Добрый день,

Я учитель англ.яз. в школе. Была в декрете, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (2 месяца). Хочу выйти на работу с января на своё место (с новой четверти). На мои классы (в которых я вела) взяли другого преподавателя, но официально она устроена по новому трудовому договору, а не на время моего декрета. А по трудовому договору на время моего декрета взяли другого преподавателя и дали ему не мои классы. У всех учителей англ. яз. в моей школе по одной ставке - 36 часов. (У меня тоже была одна ставка до выхода в декрет).
Я сообщила директору что хочу выйти в январе заблоговременно. Однако в последнее время я слышу что когда я выйду мне дадут самые отвратительные классы от которых откажутся все учителя англ. яз. в нашей школе. и это будет не полная ставка с постоянными окнами между уроками (в то время как платят только за фактически проведенные уроки).
Подскажите пожалуйста:
Имею ли я право потребовать свою ПОЛНУЮ ставку (как прежде) и СВОИ классы в которых я вела.
И на какой Закон и статью в данном случае могу ссылаться?

Спасибо!

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ НЕ ОКОНЧЕН ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДО 3Х ЛЕТ,Я ВЫШЛА НА РАБОТУ,МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ,И МОГУ ЛИ УЙТИ ОБРАТНО В ДЕКРЕТ?СПАСИБО.

СПАСИБО

Да.

Служба социальной защиты населения.

Не может. То что ухужшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством не подлежит применению. На период отпуска за работником сохраняется его место (должность). Работодатель обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Нет работы - объявляйте простой.