Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск , Публикация №80593

То есть первый рабочий год имеем с 07.02.11 по 06.02.12. За этот период отпуск получен
. Следующий рабочий период с 07.02.12 по 26.01.13 (день увольнения). Это отработано 11 месяцев 20 дней. В этом периоде брал
20 дней отпуска без содержания. 14 дней никакой роли для расчета не играют, свыше 14 дней - 6 дней. То есть 11 месяцев 20 дней минус 6 дней получаем 11 месяцев 14 дней. Если работником отработано полных 11 месяцев, то ему положена компенсация за полный рабочий год (если у вас отпуск составляет 28 дней - значит это компенсация за 28 дней).

Допустим, если работник уволился отработав 5 месяцев, то все равно же должны ему компенсировать дни неиспользованного отпуска?

У нас отпуск 28 кал.дней

Наш бухгалтер со мной спорит. Говорит "Записку-расчет я заполняю. У меня есть специально созданная форма которая подписывает директор нашей организации". Я ему показала форму Т-61 скаченную с этого сайта. Правда там нет места подписи для директора.

Коллеги, окажите помощь в споре с бухгалтерией.
Увольняем работника 29.04.2013 по сокрашению штата (работник и служба занятости уведомлены 28.02.2013, членом профсоюза не является), за рабочий год с 15.09.2012 по 14.09.2013 использовал 14 дней отпуска. Вопрос в количестве дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если расчитывать за отработанное время, то получается: за период с 15.09.12 по 14.03.13 использовано 14 дней, за период с 15.03.13 по 29.04.13 (1 месяц и 15 дней) положена компенсация 2,33х2=4,66. Но п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 №169) говорит, что увольняемые по сокращению штата и проработавшие от 5,5 до 11 месяцев получают полную компенсацию. За сколько дней в нашем случае положена компенсация 4,66 или 14? Смущает, что тот же п.28 Правил предписывает выплачивать пропорциональную компенсацию увольняемым по другим основаниям и проработавшим от 5,5 до 11 месяцев.