У нас на предприятии режим неполного рабочего времени. Принимаем нового сотрудника. В труд. договоре как это правильно написать? Написать, что устанавливается режим неполного рабочего времени до ......... или написать в т.д., что устан. 3-з дневн. раб. неделя, а когда неполный режим закончится, заключить доп. соглаш.?
прием на работу при режиме неполного рабочего времени
прием на работу при режиме неполного рабочего времени
23.03.2009 13:43:31 | |
23.03.2009 14:09:15 А оплата пропорционально отработанному времени? или с указанием оклада? или и то и другое? | |
23.03.2009 14:54:10 Я бы подсчитата сколько он будет получать и записала фиксированную сумму!!!! Для этого работника ведь не вводиться неполное рабочее время а устанавливаеться с самого начала работы в ор-ции. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
23.03.2009 15:04:10 Мне кажется, что данную ситуацию необходимо рассматривать именно как неполное рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон при приеме на работу (ст. 93 ТК). В этом случае я бы написала в трудовом договоре размер оклада и указала, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
23.03.2009 15:10:41 Можно и так как Надежда Бекетова, пишет! Заключить обычный ТД а к нему тут же доп согл на неполное время!!! Знаете я тут почитала это даже правильнее будет!!! Извиняюсь за путаницу!!! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
23.03.2009 20:49:37 Спасибо большое! Очень помогли! | ||||
Читают тему