| Цитата |
|---|
авс пишет:
конкретной датой увольнения не было |
То есть получается, что договор бессрочный. Почему же Вы говорите, что
| Цитата |
|---|
авс пишет:
приняли на работу временно рабочего |
Где указано то, что работа временная, оговорено окончание срока, причины заключения срочного ТД? Если ничего этого нет, то ТД является бессрочным, и уволить его в связи с истечением срока ТД Вы не можете. Вам правильно сказали
| Цитата |
|---|
Ev_Genia пишет:
Если вы не смогли обеспечить работнику объем работы на весь срок договора, это уже не его проблема. |
| Цитата |
|---|
авс пишет:
датой увольнения же считается последний день работы |
А почему из статьи выдергиваем только то, что хотим??? Кто учил предложения разбивать так, как вздумается??? Читаем
| Цитата |
|---|
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.......
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
|
Работник не работал по вашей вине (работодателя), при этом место за ним сохраняется и оплачивать эти дни работодатель обязан
| Цитата |
|---|
Ev_Genia пишет:
Оформляйте простой на оставшиеся дни |
| Цитата |
|---|
авс пишет:
как мне сейчас вот поступить? |
Объяснить начальнику, что в связи с неправильным оформлением теперь работника можно уволить только по сокращению, соглашению сторон либо по ЕГО собственному желанию (а оно у здравомыслящего человека вряд ли есть).
