авс (Все сообщения пользователя) , Публикация №700844

дополнительный день отдыха

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. у нас работица ушла в оплачиваемые отгулы на 15 дней. Можем ли мы на время ее отгулов принять другого человека?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в организации механизаторы получают заработную платы по тарифной ставке. Но тарифная ставка за час зависит от вида выполненной работы. т.е на каждый вид работы есть своя расценка, соответственно какой-либо определенной тарифной ставки нет. Как мне на механизаторов создать штатное расписание?

Здравствуйте! помогите пожалуйста составить приказ! мне дали задание создать приказ о том что: если машина находиться в ремоне то водитель за которым закреплена машина должен уходить на неоплачиваемый выходной до окончания с ремонта. как мне правильно оформить?(((

а разве не надо составлять дополнительное соглашение к трудовому при смене юридического адреса?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У нас в организации изменился юридический адрес, где можно найти образец дополнительного соглашения чтобы указать данные изменения!

Здравствуйте подскажите пожалуйста! у нас работник работает почти 9 лет. за всю свою рабочую деятельность он не брал отпуск. сколько мне надо установить ему компенсацию дней.за все года или последние три! какие есть документы для основания?

а где можно посмотреть хотя бы образец этой индексации((

Здравствуйте подскажите пожалуйста! Наша организация занимается сельским хозяйством у нас была проверка в трудовой инсекции. В предписание нам указали разработать и утвердить индексацию заработной платы локальным нормативным актом. как мне это сделать? Дополнительным соглашением к положению об оплате труда или надо новый? и что там надо писать где можно посмотреть образец?

Здравствуйте подскажите пожалуйста! в положение по охране труда работники должны расписываться о том что они с этим положением ознакомлены?

спасибо... а подскажите еще пожалуйста! что именно относится к документам, регулирующие порядок приема и увольнения работников?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста нужно ли вводить положение о премирование если есть положение об оплате труда в котором про премии тоже указываются?

у нас организация занимается сельским хозяйством. конечно спасибо, но оно мне даже как примерная не подойдет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У нас в организации по некоторым должностям почасовая оплата труда, как мне это указать в положение об плате труда?

а при проверке трудовой инспекции, вопросы не будут?

Здравствуйте подскажите пожалуйста! у нас такая проблема работник работает с 2004 года а трудовой договор с ним не был заключен. Сейчас я восстанавливаю документы и хочу сделать трудовой договор на этого работника какую дату составления и выхода на работу указать?

Здравствуйте! Поодскажите пожалуйста! Можем ли мы принять на работу механика, если у него нет документа об образовании соответствующему должности!

нет у нас повременная оплата труда.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! у нас организация занимается сельским хозяйством, и две должности "Механизатор" и "Подсобные рабочие" получают не оклад а по тарифной ставке, но тарифная ставка по видам работ! как мне указать это в трудовом договоре, если за каждый вид работы идет разная расценка!

работа оплачивается путем тарифной ствки по часовой. а как оформить этот акт?

после 15 числа эти работники больше не работали. а этот работник про которого идет речь так вовсе только в первый день поработал.

значит мне этот акт надо прикрепить как основание? и уволить 15 числом, да?

в трудовом договоре написано что он принимается на время погрузки продукции!

так значит мне надо его уволить 15 числа так как в этот день закончилась погрузка. и не зависимо от того что за все это время он проработал всего один день?

нет просто получилось так что его 13 числа приняли на работу. конкретной датой увольнения не было так как даты окончания погрузки не изветно было. за все время погрузки он проработал всего один день. датой увольнения же считается последний день работы и так получилось что у него дата приема и последний день работы совпадает. и как мне сейчас вот поступить?