Как выглядит запись в трудовой книжке при переименовании должности и отдела? , Публикация №845389

ну а разве речь не о переводе? ст. 72.1 ТК: "постоянное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)"

бывают случаи когда изменяется только наименование должности или отдела, перевод тут абсолютно не причем. Должность консультант переименована.......

Если фактически работник не меняет свою трудовую функцию,а происходит только ее переименование (без изменения должностных обязанностей), то это считается переименование должности, и правила о переводе не применяются. То же самое можно сказать и о структурном подразделении. Поэтому в трудовой книжке делаются соответствующие записи не о переводе, а о переименовании должности.

В трудовую книжку одновременно записи о переименовании должности и подразделения через запятую? и в первых графах не нужно номер и число ставить?

Конечно. В ТК не предусмотрено "тут поем, тут не поем, а тут рыбу заворачиваем" - не делается исключений для каких-либо изменений условий ТД. Название должности - это условие ТД. А следовательно , вся процедура изменения условий предусмотрена в ст. 74 ТК РФ. Некоторые любят говорить, что можно делать по ст. 72, то есть без уведомления. Статья 72 не о том, она о том, что изменение ТД может быть ТОЛЬКО по соглашению сторон. А сама процедура изменений как раз и предусмотрена ст. 74

У нас изменилась орг.структура, меняем штатку. Большинство должностей, структурных подразделений переименовано. Достаточно уведомлений о переименовании или это сокращение (сама то я так не считаю, но многие советчики-кадровики так гвоорят). И как быть с двумя работниками, у которых должность понижается и функции соответственно меняются (у них что, неужто сокращение?). У остальных функции прежние.

Не хочется в уведомлении писать о сокращении, если все же назвать это переименованием, а потом взять заявление о переводе?

а обязанности тут причем, они же в ДИ прописаны.
Кстати о ДИ, в связи с новой оргструкрутрой и ШР будут новые ДИ даже у тех, у кого просто переименование должности и отдела, ничего?

Обязанности могут быть прописаны либо в самом ТД, либо в ДИ, но в таком случае в ТД делается ссылка на них и они являются неотъемлемой частью ТД.

Далее смотрим ст. 74. Работодатель имеет права изменять по своей инициативе любые условия (у вас меняются названия) кроме трудовой функции (а это грубо говоря регулируется ДИ). Так что это уже не просто переименование, а другая должность.

Нельзя этого делать. Выше написала.

Стаф, если вы собираетесь на работников другие ДО возложить, то конечно. Вы ведь ранее написали, что только у двух работников меняются обязанности. Если у всех, то конечно это совсем другие должности.

Сделайте проще: введите сейчас в ШР все нужные должности, переведите на них работников, а затем уберите все старые должности. Кто не согласится перевестись - тех придется сокращать, уведомляя за 2 месяца и т.д.

Нет конечно. Перевод = это одно, а переименование - это другое.

Понятно, то есть трудовая функция остается прежняя, меняются лишь названия должностей в ДИ. Ну вот по этому поводу не видела никаких норм, но полагаю, что в данном случае все же не новые ДИ, остаются прежние, но в них заменяются названия должности и отдела. Как это сделать - наверное приказом (как знаете есть НПА "заменить слово "иванов" на слово "петров")