Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
Изменяется структура организации. В связи с этим в одном из отделов ликвидируется штатная единица. Обязанности, закрепленные за этой единицей, по воле руководителя должны быть перераспределены между оставшимися в отделе сотрудниками. Т.е. грядет передел штатных инструкций.
В одной из статей ТК сказано, что изменение существенных условий трудового договора, в т.ч. по организационным причинам, возможно при соблюдении условия: предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца "до".
В трудовых договорах должностная инструкция, как документ, которым сотрудники руководствуются при работе, упомянута прежде приказов директора, как это и должно быть.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае изменение должностной инструкции подпадает под необходимость предупреждения работника в оговоренные сроки? Какие еще тонкости здесь могут возникнуть?
Заранее спасибо за возможные ответы.
С уважением,
Изменяется структура организации. В связи с этим в одном из отделов ликвидируется штатная единица. Обязанности, закрепленные за этой единицей, по воле руководителя должны быть перераспределены между оставшимися в отделе сотрудниками. Т.е. грядет передел штатных инструкций.
В одной из статей ТК сказано, что изменение существенных условий трудового договора, в т.ч. по организационным причинам, возможно при соблюдении условия: предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца "до".
В трудовых договорах должностная инструкция, как документ, которым сотрудники руководствуются при работе, упомянута прежде приказов директора, как это и должно быть.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае изменение должностной инструкции подпадает под необходимость предупреждения работника в оговоренные сроки? Какие еще тонкости здесь могут возникнуть?
Заранее спасибо за возможные ответы.
С уважением,
А у меня теперь тоже есть аватар!:)
