отпуск б/с для ГД , Публикация №633474

отпуск б/с для ГД, по процедуре оформления подскажите мне, пожалуйста.

V.I.P.

Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

16.02.2013 12:30:26

В Уставе нет инфо. ГД -Прием (не ибрание). Приказ о приеме подписан учредителем, 150 лет назад. Договор трудовой. Прием на место ГД нового сотрудника (срочника) не предусматривается. Оформляю отпуск б/с:
1.Заявление.
2. Приказ
3. а потом ? надо обязательно обязанности ГД на кого то офорлять? можно на любого сотрудника оформить? на грлавбуха можно? а совмещение или совместительство можно оформить? а на юриста , экономиста можно ?

Изменено: Феникс - 16.02.2013 12:33:03

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать Имя

Inness

Заслуженный

Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010

16.02.2013 12:38:07

О чем заявление, о чем приказ, Об отпуске без сохранения заработной платы? На чье имя собирается писать заявление? На свое собственное, на имя учредителя? Что написано в Уставе о полномочиях генерального директора? о передаче полномочий? Чаще всего при отсутствии руководителя оформляют временную передачу части полномочий руководителя на другого человека, другого сотрудника; для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, доверенность на право подписи определенных документов, приказ.

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.02.2013 09:33:08

Феникс, можно возложить обязанности на любого работника приказом с доплатой, или сделать временный перевод

Цитата
Феникс пишет: Приказ о приеме подписан учредителем, 150 лет назад

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Феникс V.I.P. Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010	#4 18.02.2013 10:22:58 спасибо за подсказки , может быть у кого то есть примерная форма Приказа о возложении обязанностей? Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
	Цитировать Имя

Феникс V.I.P. Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010	#5 18.02.2013 10:24:07 временный пе5ревод по инициативе сотрудника на сколько (срок) максимум можно? Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
	Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.02.2013 10:51:13

можно так:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Убываю в отпуск без сохранения заработной платы с 14.01.2013 г. по 24.01.2013 г.
2. Исполнение обязанностей генерального директора на данный период времени возлагаю на исполнительного директора ФИО.
3. Главному бухгалтеру осуществлять доплату к заработной плате ФИО с 14.01.2013 г. по 24.01.2013 г. в размере 30 % от должностного оклада генерального директора за фактически отработанное время.

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

18.02.2013 10:52:51

Цитата
Феникс пишет: временный пе5ревод по инициативе сотрудника на сколько (срок) максимум можно?

да вроде нет ограничения по сроку, можно сделать "на время отсутствия основного работника должность ФИО в отпуске без сохранения з/пл", тогда дата обратного перевода будет датой выхода основного работника

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Феникс V.I.P. Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010	#8 18.02.2013 11:18:58 спасибо девушки:handshake: Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
	Цитировать Имя

Феникс V.I.P. Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010	#9 18.02.2013 15:06:28 ой я еще не уверена...а ДС к ТД надо делать сотруднику на которого возлагаем обязанности ГД? Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
	Цитировать Имя

hr-kadr

Свои люди

Сообщений: 255Баллов: 218Регистрация: 24.09.2010

Пользователь "ИКС-2014"

#10

18.02.2013 15:11:20

Цитата
Феникс пишет: ДС к ТД надо делать сотруднику на которого возлагаем обязанности ГД

делаем допник!, прописываем все как в приказе (....хотя допсоглашение первичнее приказа)

даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли

Цитировать Имя

hr-kadr

Свои люди

Сообщений: 255Баллов: 218Регистрация: 24.09.2010

Пользователь "ИКС-2014"

#11

18.02.2013 15:12:37

но право подписи передать можем только на основании доверенности (внешние документы), и/или приказа (внутренние документы).
И помним о том, что должности "и.о генерального директора нет"

даже птицы летать не умеют - просто падают в небо с земли

Цитировать Имя

general

V.I.P.

Сообщений: 2631Баллов: 4279Регистрация: 12.04.2012

"Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#12

18.02.2013 15:26:30

Цитата
Феникс пишет: ой я еще не уверена...а ДС к ТД надо делать сотруднику на которого возлагаем обязанности ГД?

да

Не ждите чуда! Чудите сами!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

18.02.2013 15:33:23

Цитата
Феникс пишет: а ДС к ТД надо делать сотруднику на которого возлагаем обязанности ГД?

Конечно.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

отпуск б/с для ГД , Публикация №633474

Последние публикации

Новости