прием на работу , Публикация №490912

Спасибо!

Svet@konfeta, очень интересный вопрос! Такого ни в каких разъяснениях не читала, хотя действительно ситуация рядовая.

На мой взгляд - вполне можно. Потому что наличие вакантных должностей не говорит о необходимости все их укомплектовать. Поскольку сейчас практически все организации частные, работодатель вправе сам определять необходимость количества сотрудников. Вот у нас например в ШР внесено гораздо больше должностей, чем требуется на сегодняшний день. Это потому что мы периодически заключаем договора с заказчиками и чтобы не менять постоянно ШР просто внесли сразу больше должностей.

и у нас так же! Не все конечно про запас, есть и те, по которым нам срочно нужны специалисты, но по тем или иным причинам не можем найти, есть такие, которых ищем в перспективе (много пенсионеров, которые уже хотели бы уйти на покой, но ждут замену), а вот на этом "запасе" губернатор недавно нас и поймал! Теперь полощут на всю область(( Нам сложнее в этом плане - бюджет!

Вообще-то как раз говорит, так как ШР отражает структуру и численность. Мы его используем как формальность, но по сути дела оно должно отражать реальное положение вещей. И висяков в нем быть не должно в идеале, создавая штатные единицы в ШР мы создаем рабочие места, и это должны быть реальные рабочие места, с определенным функционалом и объемом работы. О каждой вакансии мы должны информировать ЦЗ, и ЦЗ в свою очередь должен находить кандидатов, что бы эту вакансию закрыть, а людям найти рабочие места.