Здравствуйте! Помогите,пожалуйста!!!! Мне надо принять на работу сотрудника 9-го числа - это суббота,а приказ и ТД оформить 8-го-в пятницу? Заранее благодарна!!!!
прием на работу
прием на работу
10.02.2013 09:34:35 | |
10.02.2013 09:39:05 Именно так. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.02.2013 09:48:37 Здравствуйте! простите,но не поняла? т.е. можно так? | |
10.02.2013 11:47:26
| |||
10.02.2013 16:48:48 egla1972-72, нужно так ! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.02.2013 18:20:44 Спасибо огромное!!!! | |
11.02.2013 17:06:09 Есть запись в трудовой об увольнении из предыдущей по собственному от 2011, а надо сделать запись уже от новой организации в качестве гендиректора | |
11.02.2013 17:08:16
| |||
11.02.2013 17:18:25 Он работал по трудовому договору с 2008г, а в 2011г продлили трудовой договор | |
11.02.2013 21:00:28
Зачем я вас мучаю: - если он остался совместителем, то запись о приеме вы не можете, т.к. ее вносят по основному месту, - если в 2011 году директор стал работать на полный рабочий день и оформили все через прием/увольнение (в 2008 приняли по совм., в 2011 уволили с совм. и приняли заново по основному месту), то запись стандартная "назначен на должность..." и будет от 2011 года, - если в 2011 году просто написали доп.соглашение к трудовому договору, заключенному еще в 2008 году, мол, "считать работу по трудовому договору основной" и т.п., то тут тоже есть заморочки. | |||||||
12.02.2013 14:12:40 Если я правильно понял: 1. Он должен быть по заявлению (на самого себя) уволен из совместителей, например 10-го числа. 2. На следующий день принят на основную работу 11-го числа.. 3. В трудовой записать "Назначен на должность..." или "Избран на должность..."? Ведь в Протоколе общего собрания формулировка "избран путем голосования..." | |
12.02.2013 14:55:00 По поводу записей на директора есть здесь, на форуме образцы. Ссылка, чтобы не дублировать - Сейчас оформлять увольнение в 2011 году задним числом - как-то не совсем законно. При увольнении должен быть полный расчет, а тут почти два года задержка денег. Вариант с доп.соглашением :
Тут есть тема Сама я сталкивалась с этим один раз и текст записи в трудовую брала из поста | |||
12.02.2013 15:38:18 Спасибо большое за консультацию!!! Очень помогли! | |
12.02.2013 23:29:51 Подскажите, если сотрудник работает начальником отдела, и по совместительству его еще собираются сделать директором того же предприятия...может его должность начальника отдела остаться основной,а директора по совместительству,учитывая,что это одно и тоже предприятие?? и если трудовой договор составлен на должность начальника отдела, о его совмещении с директорством нужно составить допсоглашение??? немного запутались...заранее спасибо за ответы... | |
13.02.2013 07:44:05 alena121282, ну как то несерьезно получается! Не лучше ли перевести его на должность директора, а затем заключить ТД по совместительству на должность начальника отдела? Но не надо забывать, что по совместительству директор может работать с разрешения учредителя. Перечитала еще раз Ваше сообщение - Вы о совместительстве или о совмещении речь ведете??????????? Изменено: - 13.02.2013 07:45:03 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.02.2013 09:21:15 В том-то и дело,что работник сам хочет остаться на должности начальника юридического отдела по основной работе,чтобы не терять юридический стаж,хочет,чтобы именно эта запись осталась в трудовой книжке.
| |||
13.02.2013 09:24:54 я может непонятно выразилась, работник юридической организации "Право" является и начальником юридического отдела и директором (становится на днях) и хочет,чтобы работа начальником юротдела осталась основной | |
13.02.2013 09:28:25 Вы выразились
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.02.2013 09:33:25
| |||||||
13.02.2013 09:38:26 и можно сразу еще задать вопрос..если сотрудник принят 9 января 2013г, ему должен быть выплачен полный оклад,т.к. рабочие дни начались только с 9 января,ведь так? | |
13.02.2013 09:40:43
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||
13.02.2013 09:41:28 Совмещение - это когда работник в течение своего рабочего дня ( 8 часов) выполняет работу по двум разным должностям. При этом он ПОДПИСЫВАЕТСЯ во всех документах своей должностью по основному месту. Совместительство - заключается второй ТД, оформляется приказ о работе по совместительству (грубо говоря - это второй работник). И работает он свыше своего времени по основному месту - в табеле так же дважды прописывается такой работник. Тогда он подписывается под разными документами и той, и другой должностью в зависимости от документа. Вам самим решать как будет работать ваш работник. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.02.2013 09:45:29 спасибо большое за весьма понятное объяснение, вы мне очень помогли..  | ||||
Читают тему